结论前置：公司以泄露公司机密为由开除员工，是否需要提前通知，这主要取决于公司是否能够证明员工确实存在泄露机密的行为，以及该行为是否达到了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度。若公司能够证明，则可能无需提前通知；若不能证明，则可能需要提前通知或承担违法解除劳动合同的法律责任。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于泄露公司机密的具体规定和相应的处罚措施。如果规章制度或劳动合同中明确规定了泄露机密属于严重违反公司规定的行为，并且公司有权立即解除劳动合同而无需提前通知，那么公司在此情况下可能无需提前通知员工。

2. 泄露机密行为的证明：

   • 公司需要承担举证责任，证明员工确实存在泄露机密的行为。这通常需要公司提供充分的证据，如监控录像、聊天记录、邮件往来等，以证明员工有泄露机密的具体事实。如果公司无法提供足够的证据，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 提前通知的义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（除非员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为）。如果公司无法证明员工泄露机密的行为达到了严重违反的程度，那么公司可能需要提前通知员工，并支付经济补偿。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经充分证明就擅自解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

建议与行动：

• 对于公司：在解除劳动合同前，务必确保有充分的证据证明员工存在泄露机密的行为，并且该行为确实达到了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度。同时，应遵循公司内部的规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性。

• 对于员工：如果公司以泄露机密为由解除劳动合同，员工有权要求公司提供充分的证据来证明其指控。如果员工认为公司的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，泄露公司机密的行为往往涉及复杂的证据收集和法律判断。因此，无论是公司还是员工，在面临此类问题时，都应积极寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。