被公司开除时，公司是否会通知员工，这主要取决于公司的操作流程和法律规定，但通常情况下，公司会以某种形式通知员工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面讲，公司有义务在开除员工时，以书面形式（如解除劳动合同通知书）通知员工，并明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司通常会通过正式的书面通知来告知员工被开除的决定。这既是为了遵守法律规定，也是为了确保双方对解除劳动合同的事实和原因有明确的记录，避免后续可能出现的纠纷。
   • 书面通知通常会包含解除劳动合同的原因、生效日期、经济补偿（如有）等关键信息，并要求员工签字确认。员工在收到通知后，应仔细阅读并理解其中的内容，如有疑问或异议，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

3. 特殊情况角度：

   • 虽然大多数情况下公司会通知员工，但也存在一些特殊情况，如公司突然倒闭、老板失联等，导致员工无法及时收到书面通知。在这种情况下，员工可以通过其他途径（如同事、公司公告等）了解自己被开除的事实，并尽快采取措施保护自己的合法权益。
   • 另外，如果公司未按照法律规定出具书面通知，或者通知内容存在虚假、误导等情况，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你被公司开除但未收到书面通知，或者对通知内容有疑问或异议，建议及时与公司沟通并要求出具正式的书面通知。
• 如果公司拒绝出具书面通知或通知内容存在违法情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等）是非常重要的，这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。

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