公司开除员工，从法律程序和正当性角度，确实需要以适当方式告知员工，但具体形式和要求需结合开除的合法性及程序合规性来分析。以下从不同角度详细说明：

1. 法律程序上的告知义务

根据《劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动合同（即开除员工）需满足法定条件，并履行相应程序。其中，告知员工解除理由和依据是核心程序之一。具体包括：

• 书面通知：公司应向员工出具书面解除通知，明确解除时间、理由及法律依据（如《劳动合同法》第39条、第40条等）。若因员工严重违纪开除，还需附上违纪事实的证据（如考勤记录、监控录像、书面警告等）。
• 送达方式：通知需直接送达员工本人，或通过邮寄、电子邮件等可证明送达的方式完成。若员工拒签，公司可通过公证送达或留存送达证据（如录像、证人证言）。

若未履行告知义务，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 开除合法性的前提

告知义务的履行需以开除行为本身合法为前提。若公司开除员工缺乏法律依据或程序违法，即使告知了员工，仍可能被认定为违法解除。常见合法开除情形包括：

• 员工严重违纪（如盗窃、旷工、暴力等）；
• 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工被依法追究刑事责任；
• 公司因经营困难依法裁员（需提前30日说明情况并听取工会意见）。

若开除行为违法，告知形式再规范也无济于事，员工仍可主张赔偿。

3. 特殊情况下的告知要求

• 口头告知的效力：法律未明确禁止口头告知，但口头告知难以留存证据，易引发纠纷。建议公司始终采用书面形式，以规避风险。
• 紧急情况下的处理：若员工存在严重危害公司或他人安全的行为（如打架、纵火），公司可立即采取措施（如报警、制止行为），但事后仍需补全书面解除程序。

4. 未告知的法律后果

若公司未履行告知义务，员工可采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同；
• 投诉至劳动监察部门：要求公司补正程序或接受行政处罚。

5. 实务建议

• 公司角度：开除员工前，务必核实解除依据是否充分、程序是否合规，并保留所有证据（如规章制度、违纪记录、沟通记录等）。解除通知需明确、具体，避免模糊表述。
• 员工角度：若被开除，可要求公司出具书面通知。若公司拒绝，可通过录音、聊天记录等方式固定证据，并及时咨询律师评估解除合法性。

总结：公司开除员工需以书面形式告知解除理由和依据，且开除行为本身需合法。若未履行告知义务或开除违法，员工有权主张赔偿。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合案情详细分析。