银行在开除员工前，通常会通知员工，但具体通知的方式和内容会因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。具体来说：

1. 预告解除：如果银行因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 即时解除：在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，银行可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，银行也应当确保解除劳动合同的合法性和合理性，并保留相关证据。

二、实际操作角度

在实际操作中，银行在开除员工前，通常会进行一系列的程序和沟通：

1. 内部调查：银行会先对员工的行为或表现进行调查，确认是否存在违反规章制度或法律法规的情形。

2. 沟通协商：在确认员工存在可解除劳动合同的情形后，银行可能会与员工进行沟通协商，尝试通过调解或协商的方式解决问题，避免直接解除劳动合同。

3. 书面通知：如果协商无果，银行会向员工发出书面通知，明确解除劳动合同的原因、依据和具体时间。

三、员工权益保护角度

对于员工而言，如果收到银行的开除通知，应当注意以下几点：

1. 核实通知内容：仔细阅读通知内容，确认解除劳动合同的原因和依据是否合法合理。

2. 保留证据：如果认为银行的解除行为违法或不合理，应当及时保留相关证据，如工作记录、沟通记录等。

3. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

四、特殊情况说明

• 试用期解除：如果员工处于试用期，银行在解除劳动合同时，应当提前三日通知员工，并说明理由。
• 经济性裁员：在银行因经营状况发生严重困难等情形需要经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但这种情况下，银行仍然需要向被裁减的员工支付经济补偿。

总结与建议：银行在开除员工前，通常会通知员工，并遵循法定程序进行。作为员工，如果收到开除通知，应当仔细核实通知内容，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你对银行开除员工的程序或自己的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。