正常离职（辞职）和开除在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在法律概念、行为主体、程序、经济补偿、对员工影响以及法律争议解决等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

一、法律概念与行为主体

• 正常离职（辞职）：这是劳动者根据自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了劳动者的劳动权利，行为主体是劳动者本人。
• 开除：开除是用人单位基于劳动者存在严重违反规章制度等行为，单方面决定解除与劳动者的劳动合同关系。它是一种处罚措施，行为主体是用人单位。

二、程序与通知要求

• 正常离职（辞职）：
  • 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位。
  • 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 劳动者可能需要按照合同约定支付违约金（如果合同中有此约定）。
• 开除：
  • 用人单位在开除劳动者时，通常需要提供充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度等行为。
  • 开除决定一旦作出，立即生效，无需提前通知劳动者（但需确保开除决定的合法性和合理性）。

三、经济补偿与待遇

• 正常离职（辞职）：
  • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
  • 但若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
• 开除：
  • 由于开除通常是因为劳动者存在严重过错，因此用人单位无需支付经济补偿。
  • 但若开除决定被认定为违法（如用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在过错），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

四、对员工的影响

• 正常离职（辞职）：通常视为员工的职业选择，对职业声誉影响较小。除非辞职原因不当（如频繁跳槽、未履行完合同义务等），否则一般不会对未来求职产生负面影响。
• 开除：可能对员工产生较大的负面影响。尤其是因过错被开除时，可能影响未来求职和职业发展。因为开除记录可能会被记录在个人档案中，成为未来雇主考虑的因素之一。

五、法律程序与争议解决

• 正常离职（辞职）：
  • 劳动者需按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，并办理离职手续。
  • 若发生争议（如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等），劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
• 开除：
  • 用人单位需遵循严格的法定程序进行开除决定，包括提供充分证据、告知劳动者开除理由等。
  • 若开除决定被认定为违法或不当，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼维护自己的权益。

六、特殊情形下的权益差异：失业金领取

• 正常离职（辞职）：由于中断就业是出于劳动者本人的意愿，因此不符合领取失业金的条件。
• 开除：中断就业并非出于劳动者本人的意愿，而是由用人单位决定的。因此，如果其他条件也符合（如已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记并有求职要求），被开除的劳动者是有资格领取失业金的。

总结与建议：

正常离职（辞职）和开除在劳动法律关系中存在多方面的区别。对于劳动者而言，在选择离职方式时应充分考虑自身情况和未来职业发展；对于用人单位而言，在作出开除决定时应确保合法性和合理性，避免引发不必要的法律争议。若您在处理劳动关系时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。