要确定自己是否被公司开除，可以从多个方面进行综合判断和证据收集。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助你理清思路并采取相应行动：
一、直接证据的收集
书面通知：
- 首要的是检查是否收到了公司出具的正式书面解除劳动关系通知书或辞退书。这是最直接且有力的证据。
- 通知书上应明确记载解除原因、时间等关键信息，并加盖公司公章或由法定代表人签字确认。如果没有收到这样的通知，那么被开除的可能性就相对较低。
电子邮件/短信记录：
- 查看与公司往来的电子邮件、短信等电子通讯记录，特别是涉及解除劳动关系的沟通内容。
- 确保这些记录是真实的、未经篡改的，并可以作为辅助证据。如果公司通过这些方式明确告知你被开除，那么这就是有力的证据。
录音录像：
- 如果在与公司交涉过程中有录音或录像，且内容涉及公司明确表示开除你的言论，这些也可以作为证据。
- 但需注意，录音录像的取得必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
二、间接证据的收集与分析
工资支付记录：
- 查询银行流水或工资条，查看公司是否停止发放工资或存在异常支付情况。
- 如果公司无故停发工资，这可能间接证明你已被开除，因为正常情况下公司不会无故停发工资。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保网站或使用相关APP查询社保缴纳状态。
- 如果发现公司已停止为你缴纳社保，这也是一个有力的间接证据，因为被开除后公司通常会停止缴纳社保。
工作交接记录：
- 如果你在离职前进行了工作交接，可以查看交接清单或相关邮件记录。
- 这些记录可以证明你已按照公司要求完成了工作交接手续，进一步支持你被开除的事实。
公司内部系统记录：
- 部分公司会在内部系统中记录员工的离职状态，你可以尝试登录公司内部系统查看自己的离职状态及原因。
三、回顾个人行为与公司规定
违反规章制度：
- 思考自己在工作中是否存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、打架斗殴等。
- 如果这些行为在公司的规章制度中有明确规定会导致开除，那么你可能面临被开除的风险。
自动离职特征：
- 如果你未经公司同意擅自离岗，且长时间未与公司联系或办理离职手续，这通常被视为自动离职。
- 在这种情况下，你可能不会收到公司的开除通知，而是直接被告知无需再来上班或工作权限被取消。
四、与公司沟通确认
直接询问：
- 如果不确定自己的离职性质，可以直接向人力资源部门或上级领导询问，了解具体的离职原因和程序。
要求书面证明：
- 为确保信息的准确性，可以要求公司提供书面的离职证明或解释信，明确说明离职的性质和原因。
五、考虑法律途径
- 劳动仲裁或诉讼：
- 如果对公司的处理结果有异议，认为自己是被非法开除而非自动离职，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等）。
- 向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、保留所有相关文件
- 包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作证、员工手册等。这些文件可能在后续的法律程序中起到重要作用。
七、及时咨询专业律师
- 在收集证据的过程中，如果遇到法律问题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更有效地维护自己的权益。
综上所述，确定自己是否被公司开除需要综合考虑多个方面的因素，并收集相应的证据。如果你对公司的处理结果有异议或不确定自己的离职性质，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。