要证明自己被公司开除，你可以从以下几个方面收集证据来支持你的主张：

1. 书面通知或证明：

   • 最直接且有力的证据是公司出具的书面开除通知或解除劳动合同证明。这些文件通常会明确注明开除的原因、具体时间以及解除劳动合同的依据等关键信息。

2. 工作交接记录：

   • 如果你在离职前与同事进行了工作交接，那么交接清单或记录也能从侧面反映出你工作的截止时间，从而间接证明你被开除的事实。

3. 考勤记录：

   • 考勤记录可以显示你被开除前的出勤情况以及突然停止出勤的时间节点，这有助于确定开除的大致时间。

4. 工资发放记录：

   • 仔细查看工资停发的时间等异常情况，结合其他证据进行综合判断，可以进一步确认被开除的事实。例如，工资突然停发且没有合理解释，通常与被开除有关。

5. 沟通记录：

   • 保存与上级、HR或公司其他相关人员关于被开除事宜的邮件、聊天记录、通话录音等。这些记录能真实反映当时的沟通情况，证明开除事件的存在。

6. 证人证言：

   • 如果有同事目睹了开除过程或了解相关情况，他们的证言也能为你提供有力的支持。不过，证人证言需要与其他证据相互印证，以增强其说服力。

在收集证据的过程中，请务必注意合法性，确保通过合法途径获取证据。同时，也要确保证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或损毁。

综上所述，通过收集书面通知、工作交接记录、考勤记录、工资发放记录、沟通记录以及证人证言等证据，你可以有效地证明自己被公司开除的事实。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。