要证明自己是被公司解雇的，可以从直接证据和间接证据两个方面入手，同时还需要留意一些收集证据时的注意事项。以下是一些具体的方法和建议：
一、直接证据
书面通知：
- 最直接且有力的证据是公司出具的书面辞退通知书或解除劳动合同的协议。请务必妥善保存该文件的原件，并确认文件上是否有公司的公章或相关负责人的签字。
电子邮件或短信记录：
- 检查个人邮箱和短信记录，看是否有公司发送的关于辞退的通知。这些电子记录同样可以作为证据，但请确保保存原始载体，如手机或电脑，并保持记录的完整性和真实性。
公司内部系统记录：
- 如果公司有内部管理系统，如HR系统或员工自助平台，可以登录查看是否有关于辞退的记录或状态变更。截图或打印相关页面作为证据，并注明获取时间和方式。
二、间接证据
工作交接记录：
- 保留与公司进行工作交接的相关清单、邮件往来或其他形式的沟通记录。这些可以证明你已知晓离职事宜，并正在进行相关工作交接。
工资支付记录：
- 查看银行流水或工资条，注意最后一次工资支付的时间和金额。如果工资支付突然中断或出现异常，可能与辞退有关。同时，对比之前的工资支付记录，看是否有任何异常变化。
考勤记录：
- 获取并保存最后一段时间的考勤记录，包括打卡记录、请假记录等。如果考勤记录显示你在被辞退后未再上班，这可以作为辅助证据。
同事证言：
- 与关系较好的前同事保持联系，了解他们是否知晓你被辞退的情况。在必要时，可以请他们作为证人提供证言。但请注意，同事证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。
录音录像资料：
- 如果在与公司沟通辞退事宜时有录音或录像，这些资料也可以作为证据使用。但请确保录音录像的合法性和有效性，不得侵犯他人的合法权益。
三、注意事项
及时收集证据：
- 一旦意识到可能被辞退或已经收到辞退通知，应立即开始收集和整理证据。随着时间的推移，证据可能会丢失或被篡改。
保留原始载体：
- 对于电子证据，如电子邮件、短信记录等，务必保留原始载体，以便在需要时进行查验。
咨询专业律师：
- 在收集和整理证据的过程中，如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
通过以上方法，你可以更有效地证明自己是被公司解雇的，并在必要时维护自己的合法权益。