要确认自己是否被公司开除，可以从以下几个方面进行判断和证据收集：
书面证据：
- 正式解雇通知：最直接且有力的证据是公司出具的解除劳动合同通知书或解雇函。该通知书应明确说明解雇的原因、日期以及相关的法律依据，并加盖公司公章。如果收到了这样的通知，那么可以确认自己被公司开除了。
- 电子邮件或书面通信：如果公司通过电子邮件、企业邮箱、短信等方式发送了关于解雇事宜的通知，这些也是重要的证据。确保保留原始文件、打印件或截图，并记录发送和接收的时间戳。
- 劳动合同终止证明：如果公司提供劳动合同终止证明，上面会注明合同的终止日期和原因，这也是证明被开除的有效证据之一。
- 辞退公告：若公司在内部公告栏、工作群等渠道发布辞退公告，通过拍照、截图等方式固定证据，同样可以作为被开除的证明。
视听资料：
- 录音和录像：在与公司领导或人事部门沟通关于开除事宜时，如果进行了合法录音或录像，且内容清晰明确，能够体现出公司开除你的意图和原因，那么这些录音和录像也是有力的证据。但需注意，录音录像的取得必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
工作交接相关证据：
- 工作交接清单：如果公司要求你进行工作交接，并提供了相应的工作交接清单，清单上列出交接的工作内容、物品等信息，并有交接双方的签字确认，那么这份清单可以证明公司已经启动了解除与你劳动关系的程序。
- 离职手续办理记录：办理离职手续时的一系列流程和记录，如离职申请表、离职审批单等，也是重要的间接证据。这些记录通常会有公司相关部门和人员的签字或盖章。
其他辅助证据：
- 考勤记录和工资发放记录：如果公司在开除你后停止为你记录考勤或停止发放工资，考勤记录和工资发放记录（如银行工资流水、公司的工资条）可以作为辅助证据。
- 社保记录：社保记录的突然中断也能间接证明你被公司解雇。可以登录当地社保网站或使用相关APP查询社保缴纳状态。
- 证人证言：如果有同事目睹了你被公司开除的过程或了解相关情况，他们可以作为证人提供证言。证人需要清晰地描述事件的经过和细节，并愿意在必要时出庭作证。最好以书面形式记录下他们的证言，并让证人签字确认。
在收集证据的过程中，有几点需要注意：
- 确保所有材料的真实性、合法性和完整性。不要伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。
- 注意保护自己的隐私权和合法权益。在收集证据的过程中，避免泄露不必要的个人信息或涉及法律纠纷。
- 如果对证据的收集或法律程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和指导。
如果确认自己被公司开除，且认为公司的行为违法或不合理，可以采取以下措施：
- 与公司进行协商，尝试达成和解或补偿协议。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。