要判断一家公司是否想辞退你，可以从以下几个方面进行综合分析和判断：
一、公司行为与态度变化
业绩与工作表现反馈：
- 如果公司频繁提及你业绩不达标或工作表现存在问题，并给出了正式的书面警告或进行了正式谈话，这可能是辞退的前兆。公司可能会通过这种方式来为后续的辞退行为做铺垫，降低法律风险。
工作安排调整：
- 观察你的工作安排是否有明显变化。例如，原本由你负责的重要任务不再分配给你，或者你的工作量被大幅减少。这种调整可能意味着公司正在逐步减少对你的依赖，为辞退做准备。
权限与资源限制：
- 如果公司开始限制你的工作权限，如收回某些工作权限、禁止使用特定资源，这可能是为了限制你的工作能力，进而为辞退创造条件。
上级态度转变：
- 留意直属上级对你的态度是否有所转变。如果他们变得冷漠、挑剔或回避交流，这可能意味着他们对你的工作表现不满，或者正在考虑辞退你。
二、公司实际行动与迹象
书面辞退通知：
- 最直接的证据是收到公司明确的书面辞退通知。上面通常会说明辞退原因、时间等关键信息。这是公司正式辞退你的明确信号。
当面告知解除劳动关系：
- 如果公司负责人或相关管理人员当面明确告知你解除劳动关系，并有相应的谈话记录或证人，这也是公司辞退你的明确迹象。
停止安排工作与收回物品：
- 公司停止安排工作，收回工作证件、办公设备等，且不再支付工资、福利待遇，这表明公司有辞退的意图和实际行动。
单方面变更劳动合同：
- 公司单方面变更劳动合同的关键内容，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，逼迫你主动离职。如果你不同意此变更，可视为公司变相辞退。
强行驱离与限制进入：
- 如果公司将你从工作场所强行驱离，限制你进入办公区域，这也是辞退的一种表现。
长期停职与放假：
- 公司以不合理理由对你进行长期停职、放假等，不安排工作且不给予合理说法，也可认定为辞退行为。
三、应对建议
及时沟通：
- 如果你察觉到公司可能有辞退你的意图，建议及时与上级或人力资源部门进行坦诚沟通，确认情况并了解具体原因。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如书面通知、谈话记录、工作交接记录等。这些证据将有助于你在后续维护自身权益时提供有力支持。
法律途径：
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
作为朱佑敏律师，我建议你密切关注公司的行为和态度变化，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。