如果你感觉公司要辞退你，首先不要慌张，以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律层面的分析
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由辞退你，则构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、应对策略
收集证据：
- 在感觉公司要辞退你时，首先要做的是收集相关证据，如公司发出的书面通知、口头辞退的录音、与上级或人事部门的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司沟通：
- 在收集证据的同时，可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以明确表达自己的立场，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
三、注意事项
保持冷静：
- 在面对公司辞退的情况时，保持冷静至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司沟通、申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
关注时效性：
- 在申请劳动仲裁时，要注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要在规定的时间内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
最后，我想强调的是，面对公司辞退的情况，你要保持冷静、理性应对。通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。