解除劳动合同后，能否看出是员工自己辞职还是被公司开除，主要取决于解除劳动合同的方式以及相关证据的留存情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动合同的方式
员工主动辞职：
- 员工主动提出辞职，通常需要向公司提交书面的辞职申请或辞职信，明确表达辞职的意愿。
- 在这种情况下，解除劳动合同的原因明确为员工主动辞职，公司通常会保留辞职申请作为证据。
公司开除员工：
- 公司开除员工，通常是因为员工违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。
- 公司需要向员工发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除的原因和依据。
- 在这种情况下，解除劳动合同的原因明确为公司开除，员工通常会保留解除劳动合同通知书作为证据。
二、证据留存情况
有书面证据的情况：
- 如果员工或公司保留了书面的辞职申请或解除劳动合同通知书，那么解除劳动合同的原因就一目了然。
- 例如，员工提交了辞职申请，上面明确写着“因个人原因辞职”，那么就可以确定是员工主动辞职。
- 又如，公司发出了解除劳动合同通知书，上面明确写着“因员工严重违反公司规章制度，现决定解除劳动合同”，那么就可以确定是公司开除员工。
无书面证据的情况：
- 如果员工或公司没有保留书面的辞职申请或解除劳动合同通知书，那么解除劳动合同的原因就可能难以确定。
- 在这种情况下，可能需要通过其他证据来推断解除劳动合同的原因，如口头沟通记录、电子邮件、短信等。
- 但这些证据的证明力可能相对较弱，容易引发争议。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果是员工主动辞职，通常员工无权要求公司支付经济补偿金（除非公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。
- 如果是公司开除员工，且开除原因合法合规，公司通常无需支付经济补偿金；但如果开除原因违法或不合理，员工有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，在辞职时最好提交书面的辞职申请，并保留好相关证据，以避免后续争议。
- 对于公司而言，在开除员工时，应确保解除劳动合同的原因合法合规，并发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除的原因和依据，以避免法律风险。
- 如果双方对解除劳动合同的原因存在争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
总结来说，解除劳动合同后能否看出是员工自己辞职还是被公司开除，主要取决于解除劳动合同的方式以及相关证据的留存情况。如果有书面的辞职申请或解除劳动合同通知书，那么解除原因就一目了然；如果没有书面证据，则可能需要通过其他证据来推断。在处理此类问题时，建议双方都保留好相关证据，以避免后续争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。