解除劳动合同既包含离职的情形，也包含辞职的情形，二者并非等同关系，而是解除劳动合同的不同表现形式。以下从法律定义、具体情形及注意事项三个维度展开分析：
一、法律定义与性质
解除劳动合同的法定形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除包括协商解除、劳动者单方解除（即辞职）和用人单位单方解除三种形式。因此，辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，属于解除劳动合同的一种具体方式。
离职的法律含义：离职是一个更为宽泛的概念，它涵盖了所有导致劳动关系终止的情形，包括辞职、协商解除、用人单位单方解除以及劳动合同到期终止等。因此，辞职是离职的一种具体情形，但离职并不等同于辞职。
二、具体情形
辞职的具体情形：
- 试用期辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同。
- 正式员工辞职：正式员工需提前三十日书面通知用人单位解除合同。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。
- 协商一致辞职：双方就离职时间、经济补偿等达成一致后，可签订解除协议。
离职的其他情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 用人单位单方解除：包括因劳动者过错（如严重违反规章制度）或非过错性原因（如经济性裁员）导致的解除。
- 劳动合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签或未达成续签协议的，劳动关系自然终止。
三、注意事项
程序合规性：
- 辞职时，劳动者必须采用书面形式通知用人单位，确保通知送达并保留凭证。同时，需遵守法定预告期（试用期3天/正式工30天），避免因程序瑕疵承担赔偿责任。
- 离职时，无论是辞职还是其他情形，都应确保程序合规，避免引发不必要的法律纠纷。
工作交接与经济补偿：
- 完成工作交接是劳动者的法定义务，未妥善交接可能影响离职手续办理。
- 经济补偿的适用情形需根据具体法律规定判断。例如，因用人单位违法行为导致的辞职，劳动者有权要求经济补偿；而普通辞职则无此待遇。
法律风险防控：
- 劳动者在辞职或离职时，应充分了解自身权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
- 若遇到用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资等情形，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，解除劳动合同是一个更广泛的概念，它包含了辞职、协商解除、用人单位单方解除等多种情形。而辞职则是劳动者主动解除劳动合同的行为，属于解除劳动合同的一种具体方式。在处理相关问题时，劳动者应充分了解法律规定和自身权益，确保程序合规并有效维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。