被公司开除后，能否回去工作需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
若公司开除员工的行为属于违法解除劳动合同，例如没有合法的解除理由或未遵循法定程序，那么员工有权要求恢复劳动关系，并重回公司工作。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，请求裁决恢复劳动关系。
二、公司合法解除劳动合同的情况
员工严重违规：若开除是合法解除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么员工通常较难回到原公司工作。因为合法解除时，公司的解除行为符合法律规定和公司规章，员工要求恢复劳动关系一般得不到支持。
协商一致：不过，即使是合法解除，若员工和公司协商一致，且公司也愿意让员工回去工作，那么员工也能重新回到公司。此时，双方可以重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
三、实际操作建议
了解公司政策：首先，员工应查阅员工手册、劳动合同及公司相关政策，了解公司是否有明确的再入职政策，包括是否允许再次应聘、等待时间等。
评估自身条件：员工应根据开除原因、个人能力、市场情况及公司需求，客观评估自己是否符合再入职条件。例如，若因业绩不达标被开除，但员工能证明自身有能力提升，且公司有合适岗位空缺，那么重新录用的可能性会增加。
积极沟通：员工可以与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达自己的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。这有助于增进双方的理解，为重新入职创造有利条件。
法律途径维权：若员工认为开除决定存在违法情形，如没有合法的解除理由或未遵循法定程序，那么员工应及时咨询专业律师（即我本人，张强律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求撤销开除决定或进行赔偿。
总结来看，被公司开除后能否回去工作，取决于开除的原因、公司政策与态度、岗位需求及业务发展，以及法律层面的相关规定。在符合一定条件下，员工是有可能重新被录用的。因此，建议员工在面临此类情况时，应全面了解相关政策和法规，积极与公司沟通，并根据实际情况做出决策。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。