公司是否会因为员工被传唤而开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工被传唤或涉及法律程序时的处理规定。如果合同或规章制度中明确规定了在此类情况下公司有权解除劳动合同，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定开除员工。
- 然而，如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，公司则不能仅凭员工被传唤就随意开除员工。
员工被传唤的原因与性质：
- 员工被传唤的原因多种多样，可能是作为证人、嫌疑人或被告人等。如果员工被传唤是因为涉及刑事犯罪，且该犯罪行为与员工的工作职责或公司利益有直接关联，公司可能会考虑解除劳动合同以维护自身形象和利益。
- 如果员工被传唤只是作为普通证人，或者涉及的是与工作无关的民事纠纷，公司则通常没有理由因此开除员工。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。员工被传唤本身并不构成公司解除劳动合同的法定理由。
- 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，公司可能会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、公司形象等，来决定是否开除被传唤的员工。如果员工是公司的重要骨干或表现优秀，公司可能会选择保留员工并给予支持；如果员工表现不佳或涉及严重违法违纪行为，公司则可能会选择开除。
建议：
- 对于员工而言，如果面临被传唤的情况，应及时与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。同时，员工也应了解自己的合法权益，如劳动合同的解除条件、赔偿标准等，以便在必要时维护自己的权益。
- 对于公司而言，在处理员工被传唤的情况时，应谨慎行事，遵守法律法规和公司规章制度，避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。如果公司确实需要解除劳动合同，应确保解除程序合法、理由充分，并支付相应的赔偿金。
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