被传唤时，劳动者确实有权向公司请假，但具体能否获批需视公司规定及请假理由的合理性而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》和《劳动合同法》所明确规定的。然而，当劳动者因特定原因（如被公安机关、法院等司法机关传唤）需要请假时，这一权利的行使需与公司规章制度及实际工作情况相协调。

1. 请假权利：劳动者在遇到紧急情况或特殊原因时，有权向公司提出请假申请。被传唤属于特殊情况，劳动者有权因此向公司请假。
2. 公司规定：虽然劳动者享有请假权利，但具体请假流程、请假时长以及请假是否获批，还需遵循公司的规章制度。因此，在提出请假申请前，劳动者应先了解公司的相关规定。

二、实际操作层面

在实际操作中，劳动者因被传唤而请假时，可以采取以下步骤：

1. 及时沟通：一旦得知被传唤的消息，劳动者应立即与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提出请假申请。
2. 提供证明：为了增加请假获批的可能性，劳动者可以提供传唤证或其他相关证明文件，以证明其请假的合理性和必要性。
3. 遵循流程：按照公司的请假流程进行申请，如填写请假单、提交相关证明等。确保请假申请的规范性和完整性。

三、公司可能的态度及应对

1. 理解并批准：如果公司能够理解劳动者的特殊情况，并认为其请假理由合理，那么公司很可能会批准劳动者的请假申请。
2. 拒绝或要求调整：如果公司认为劳动者的请假可能会对工作造成较大影响，或者认为请假理由不够充分，那么公司可能会拒绝劳动者的请假申请，或者要求劳动者调整请假时间或方式（如远程办公等）。

四、建议与注意事项

1. 提前了解公司规定：在提出请假申请前，劳动者应提前了解公司的请假制度和流程，以便更好地准备和申请。
2. 保持沟通：在请假过程中，劳动者应与公司保持密切沟通，及时反馈请假进展和可能遇到的问题。
3. 考虑工作交接：如果请假时间较长或可能对工作造成较大影响，劳动者应提前考虑工作交接问题，确保工作的连续性和稳定性。

总结来说，被传唤时劳动者有权向公司请假，但具体能否获批需视公司规定及请假理由的合理性而定。在提出请假申请时，劳动者应提前了解公司规定、及时沟通并提供相关证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。