公司是否会因为员工做副业而开除，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 公司规章制度角度

• 若公司规章制度明确禁止员工从事副业：且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示或告知，那么员工违反规定从事副业，公司有权依据规章制度解除劳动合同。例如，某公司规定员工不得在外兼职，否则视为严重违反公司制度，员工小李在明知该规定的情况下仍从事副业，公司可依法开除他。
• 若公司规章制度未禁止或规定不明确：公司一般不能仅因员工做副业就开除员工。但公司可能会通过其他方式，如与员工协商调整工作安排等，来避免副业对主业造成影响。

2. 副业对主业影响角度

• 副业严重影响主业工作：如员工因从事副业导致经常迟到、早退、旷工，或者工作质量大幅下降，无法完成本职工作任务，给公司造成重大损失，公司有权依据《劳动合同法》相关规定，以员工“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。例如，员工小张因副业繁忙，多次在工作时间处理副业事务，导致重要项目延误，给公司带来经济损失，公司可开除他。
• 副业未对主业造成明显影响：若员工能够合理安排时间，确保副业不影响主业工作，且未违反公司其他规定，公司通常没有合理理由开除员工。

3. 竞业限制角度

• 若副业与公司存在竞争关系，且员工受竞业限制约束：根据《劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若员工从事的副业与公司存在竞争关系，且违反了竞业限制约定，公司有权要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。例如，员工小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事相关工作，但小赵在在职期间就偷偷从事与公司竞争的业务，公司可依法处理。
• 若副业与公司无竞争关系，或员工不受竞业限制约束：则公司不能以此为由开除员工。

4. 法律法规角度

• 法律法规未禁止员工从事副业：在一般情况下，员工有权利用业余时间从事副业，只要不违反法律法规和公司规定。公司不能仅因员工从事合法副业就开除员工。
• 若副业涉及违法活动：如员工从事的副业涉及诈骗、传销等违法活动，公司有权依据相关法律法规和公司规定解除劳动合同，并可能向相关部门举报。

建议：

• 如果你打算从事副业，建议先仔细阅读公司规章制度，了解公司对员工从事副业的态度和规定。
• 确保副业不会影响主业工作，合理安排时间，避免因副业导致工作失误或给公司造成损失。
• 如果副业可能涉及竞业限制，建议与公司协商，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

若公司已因你从事副业而提出开除，你可以先与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的开除决定不合理或违法，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。