结论：在不知情的情况下帮助别人实施了违法行为，公司是否会开除你，这取决于多个因素，包括公司规章制度、违法行为的性质和后果、你的主观过错程度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工违法行为的处理规定。如果规章制度明确规定了员工在不知情情况下帮助他人违法也构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据此规定开除你。
规章制度合法性：然而，即使规章制度有此规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度本身不合法或未经过合法程序制定，那么该规定可能无效，公司不能据此开除你。
二、违法行为性质和后果的角度
违法行为严重性：如果帮助他人实施的违法行为性质严重，如涉及犯罪或给公司造成重大损失，公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德和公司利益，从而决定开除你。
后果承担：在不知情的情况下帮助他人违法，虽然主观上可能没有故意，但客观上可能仍然需要承担一定的法律责任。如果这种法律责任对公司产生了不良影响，公司可能会考虑开除你以维护自身形象和利益。
三、主观过错程度的角度
不知情情况：在不知情的情况下帮助他人违法，你的主观过错程度相对较低。如果公司能够认定你确实不知情，且没有从中获利或故意隐瞒，那么公司可能会考虑给予你一定的宽容和处理，而不是直接开除。
应尽注意义务：然而，作为公司员工，你也有义务遵守法律法规和公司规章制度，尽到合理的注意义务。如果你因为疏忽大意或未尽到注意义务而帮助他人违法，公司可能会认为你存在一定的过错，并据此作出相应处理。
四、法律建议
积极沟通：如果你发现自己可能涉及此类情况，建议首先与公司进行积极沟通，说明自己的不知情情况，并表达愿意配合公司调查和处理的意愿。
寻求法律援助：如果公司决定开除你，而你认为自己并无过错或过错程度较低，可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的救济途径。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等，以便在需要时证明自己的清白和主张权益。
总结：在不知情的情况下帮助别人实施了违法行为，公司是否会开除你并没有一个确定的答案。它取决于公司规章制度、违法行为的性质和后果、你的主观过错程度等多个因素。如果你面临此类情况，建议积极与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。