下班后做副业是否会被开除，这主要取决于副业是否违反了公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及是否对公司的利益造成了损害。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工在业余时间的行为规范，特别是关于兼职或副业的部分。如果公司的规章制度中明确禁止员工从事与公司业务相竞争或有利益冲突的副业，那么员工违反这一规定可能会面临纪律处分，包括被开除。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间法律关系的基石。如果劳动合同中包含了关于副业的限制性条款，员工必须遵守这些条款。违反劳动合同中的规定，公司有权依据合同条款采取相应的法律措施，包括解除劳动合同。
副业对公司利益的影响：
- 利益冲突：如果员工的副业与公司业务存在直接或间接的竞争关系，或者可能泄露公司的商业秘密或敏感信息，那么这种副业很可能被视为对公司利益的损害。在这种情况下，公司有权采取措施保护自身利益，包括开除涉事员工。
- 工作表现：如果员工因为从事副业而影响了其在本职工作上的表现，如工作效率下降、工作质量降低等，公司也可能因此考虑开除该员工。
法律法规的考量：
- 劳动法保护：虽然劳动法主要关注员工在工作时间的权益保护，但并不意味着员工在业余时间的行为完全不受限制。如果员工的副业行为违反了法律法规或公序良俗，公司也可能因此采取纪律处分措施。不过，在大多数情况下，单纯的副业行为并不直接违反劳动法。
- 竞业限制：对于某些特定岗位的员工，如高级管理人员、技术人员等，公司可能会在劳动合同或保密协议中设置竞业限制条款。这些条款限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或副业。如果员工违反这些条款，公司有权追究其法律责任。
建议：
- 在从事副业之前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的副业行为不会违反这些规定。
- 如果副业可能与公司业务存在竞争关系或涉及公司商业秘密，应事先与公司进行沟通并获得书面同意。
- 保持本职工作的高效和质量，避免因副业而影响工作表现。
若您对下班后做副业是否会被开除仍有疑问，或想了解更多关于劳动纠纷、劳动合同等方面的法律知识，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。