体制内员工从事副业是否会被辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规层面
公务员法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若公务员违反此规定，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。
- 这意味着，对于公务员而言，从事副业确实存在被辞退（或更准确地说是被开除）的法律风险，尤其是当副业涉及营利性活动且未获得批准时。
事业单位人员管理规定：
- 对于事业单位工作人员，虽然《事业单位人事管理条例》等法规没有直接规定不能从事副业，但通常要求工作人员遵守职业道德和单位规章制度。
- 如果事业单位的规章制度明确禁止员工从事副业，或者副业行为影响了本职工作、造成了不良影响，那么员工也可能面临辞退的风险。
二、单位规章制度层面
- 除了法律法规外，体制内单位通常还有自己的规章制度。这些制度可能对员工从事副业有更为详细的规定，包括是否允许、需要何种审批程序、副业与本职工作的关系等。
- 如果员工违反了单位的规章制度，即使法律法规没有明确规定，单位也可能根据内部规定对员工进行辞退处理。
三、实际操作层面
副业性质与影响：
- 副业的性质（如是否营利性、是否与本职工作相关）以及其对本职工作的影响（如是否占用工作时间、是否影响工作效率）是判断是否会被辞退的重要因素。
- 如果副业只是个人兴趣或爱好，不涉及营利性活动，且不影响本职工作，那么通常不会被辞退。
审批与报备：
- 有些体制内单位可能允许员工从事副业，但要求员工进行审批或报备。如果员工按照规定进行了审批或报备，且副业行为符合单位要求，那么通常不会被辞退。
- 如果员工未进行审批或报备，或者副业行为超出了单位允许的范围，那么可能会面临辞退的风险。
法律建议
- 了解并遵守法律法规：体制内员工在从事副业前，应首先了解并遵守相关的法律法规，确保自己的副业行为不违法。
- 查阅并遵守单位规章制度：除了法律法规外，员工还应查阅并遵守单位的规章制度，了解单位对副业的具体要求。
- 谨慎选择副业：在选择副业时，员工应谨慎考虑副业的性质、影响以及是否与本职工作冲突等因素。
- 及时审批与报备：如果单位要求员工对副业进行审批或报备，员工应及时按照规定进行操作。
体制内员工从事副业是否会被辞退，取决于多种因素，包括法律法规、单位规章制度以及副业的具体性质和影响等。因此，在从事副业前，员工应充分了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。