结论前置：副业收入超过主业本身并不会直接导致被辞退，但副业行为若违反公司规章制度或相关法律法规，则可能面临被辞退的风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 副业行为与公司规章制度的关系：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工是否可以从事副业，以及副业的具体限制条件。例如，有些公司可能禁止员工从事与本公司业务相竞争的副业，或者要求员工在从事副业前必须获得公司的书面同意。
   • 违反规章制度的后果：如果员工从事的副业违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至辞退。因此，在从事副业前，员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的副业行为不违反相关规定。

2. 副业行为与劳动合同的关系：

   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事副业或副业需经公司同意等条款，员工应严格遵守。
   • 违反劳动合同的后果：如果员工违反劳动合同中的约定从事副业，公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理，包括辞退。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于副业的部分，确保自己能够遵守。

3. 副业行为与法律法规的关系：

   • 法律法规限制：除了公司规章制度和劳动合同外，员工从事副业还需遵守国家法律法规的规定。例如，某些行业可能受到严格的监管，员工在从事相关副业时需获得相应的资质或许可。
   • 违法行为的后果：如果员工从事的副业违反了国家法律法规的规定，不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能因此被公司辞退。因为公司通常不会容忍员工从事违法活动，以免给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

4. 副业收入与主业收入的比较：

   • 收入比较本身无意义：副业收入超过主业收入本身并不构成被辞退的理由。公司更关注的是员工是否违反了规章制度、劳动合同或法律法规，而不是员工的收入来源或收入水平。
   • 潜在影响：然而，如果副业收入过高且影响了员工对主业的投入和忠诚度，或者员工因副业而频繁请假、迟到早退等，这些行为可能间接导致员工被辞退。因为这些行为违反了员工的基本职业操守和公司的期望。

建议：

• 在从事副业前，员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的副业行为不违反相关规定。
• 员工应遵守国家法律法规的规定，确保自己的副业行为合法合规。
• 员工应平衡好主业和副业的关系，确保不会因副业而影响主业的投入和忠诚度。
• 如果员工对副业行为是否合法合规存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。