下班干副业是否违法，需分情况讨论：

1. 若副业未违反与原单位的劳动合同或竞业限制协议：

   • 一般情况下，员工在下班后从事副业并不违法。员工在完成本职工作的前提下，有权利用业余时间从事其他合法活动，包括兼职或创业。
   • 关键点：需确保副业不会与本职工作产生利益冲突，且未违反与原单位签订的任何保密协议或竞业限制协议。若副业涉及与原单位相同的业务领域，且存在竞业限制条款，则可能构成违约，需承担相应法律责任。

2. 若副业违反与原单位的劳动合同或竞业限制协议：

   • 如果副业与本职工作存在直接竞争关系，且员工在劳动合同或竞业限制协议中明确承诺不从事此类活动，则下班干副业可能构成违约。
   • 法律后果：原单位有权依据合同条款要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在极端情况下，原单位还可能选择解除劳动合同。

3. 若副业涉及非法活动：

   • 无论副业是否与本职工作相关，如果涉及非法活动（如传销、赌博、贩毒等），则不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 法律后果：员工将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。同时，原单位也有权依据内部规章制度或劳动合同条款解除与员工的劳动关系。

建议与注意事项：

• 审查合同条款：在从事副业前，务必仔细审查与原单位签订的劳动合同及任何附加协议，确保副业不会违反其中的任何条款。
• 避免利益冲突：尽量选择与本职工作无直接竞争关系的副业，以减少潜在的利益冲突和法律风险。
• 遵守法律法规：确保副业活动合法合规，不涉及任何非法活动或违反公序良俗的行为。
• 咨询专业意见：如果对副业活动的合法性或潜在风险存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

总结：下班干副业是否违法取决于多种因素，包括是否违反与原单位的合同条款、是否涉及非法活动等。在从事副业前，务必进行充分的法律审查和风险评估，以确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。