上班搞副业是否违规，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在上班期间不得从事与工作无关的活动，包括搞副业，那么员工违反此规定就可能构成违规。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工在上班期间搞副业可能就不构成违规。但即便如此，员工也应确保副业不会干扰正常工作，避免给公司造成损失。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在上班期间不得从事副业，那么员工违反此约定就可能构成违约。公司有权依据劳动合同要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工在上班期间搞副业可能就不构成违约。但同样，员工应确保副业不会损害公司利益或影响工作表现。
法律法规角度：
- 在一般情况下，法律法规并没有直接禁止员工在上班期间搞副业。但是，如果副业涉及违法活动，如销售违禁品、进行网络诈骗等，那么员工就可能面临法律责任。
- 此外，如果员工利用公司资源或信息从事副业，且该副业与公司业务存在竞争关系，那么员工可能构成侵犯公司商业秘密或违反竞业限制义务，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在决定上班期间搞副业前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于副业的规定和约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定或约定，员工应遵守相关规定和约定，避免违规或违约。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定或约定，员工应谨慎考虑副业是否会影响正常工作或损害公司利益，并尽量避免在上班期间从事与工作无关的活动。
- 如果员工对副业是否违规或违约存在疑问，可以向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确的法律意见。
可能后果：
- 如果员工在上班期间搞副业构成违规或违约，可能面临公司的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的副业涉及违法活动或侵犯公司商业秘密等，还可能面临法律责任，如刑事处罚、民事赔偿等。
因此，上班搞副业是否违规需根据具体情况判断。员工在决定搞副业前应充分了解公司规章制度和劳动合同的相关规定和约定，并谨慎考虑副业可能带来的后果。如有任何疑问，建议直接向我咨询。