新公司通常不会自动知晓求职者被上一家公司开除的事情，但这一信息有可能通过多种途径被新公司得知。以下是对这一问题的详细分析：
新公司可能不知情的情况
隐私保护原则：
- 在正规职场环境中，公司通常遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因等敏感信息。原公司除非在特定情况下（如法律要求或双方有明确约定），否则一般不会主动向新公司提供这类信息。
背景调查的重点：
- 新公司在招聘过程中进行的背景调查，往往侧重于核实求职者的基本工作情况，如工作经历、职位、薪资等。除非有特别需求，否则他们通常不会深入探究求职者离开上一家公司的具体原因。
新公司可能知情的情况
前雇主的态度：
- 虽然大多数公司会遵循保密政策，但如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。此外，如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息。
背景调查的深度：
- 部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。在这种情况下，求职者被开除的信息有可能被揭露。
离职证明和工作交接单：
- 公司辞退劳动者时会出具离职证明和工作交接单，这些文件可能会标明辞退的原因。如果新公司要求提供这些文件，那么他们就有可能了解到求职者被开除的信息。
其他传播途径：
- 求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致被开除的信息传播开来。新公司通过这些途径也有可能得知这一情况。
法律建议
是否主动告知：
- 是否告知被开除的经历需根据具体情况判断。若新单位未明确询问且该经历不影响新工作胜任度，可暂不主动提及；但若新单位明确要求披露或该经历可能影响工作，则应如实告知，并强调个人成长与改进。
如何告知：
- 在决定告知被开除经历时，应保持诚恳、客观的态度，避免隐瞒或夸大事实。重点强调从这段经历中吸取的教训以及自身的成长和改进，展示积极向上的态度和对新工作的适应性。
准备解释和反思：
- 如果选择向新公司披露被开除的经历，那么应准备好合理的解释和反思。这有助于新公司看到求职者的进步和潜力，从而做出更全面的评估。
面对被开除的经历，求职者应谨慎处理这一敏感话题。如果选择隐瞒，需要意识到这可能带来的风险；如果选择披露，则应准备好合理的解释和反思。无论如何，都应确保自己的职业发展不受不利影响。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。