新公司通常不会自动知晓求职者上一个公司的离职原因，但这一信息有可能通过多种途径被新公司得知。以下从不同角度为您详细分析：
一、新公司通常不会自动知晓离职原因
隐私保护原则：
- 在正规的职场环境中，公司通常会遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因等敏感信息。
- 原公司除非在特定情况下（如法律要求或双方有明确约定），否则一般不会主动向新公司提供这类信息。
背景调查的重点：
- 新公司在招聘过程中进行的背景调查，往往侧重于核实求职者的基本工作情况，如工作经历、职位、薪资等。
- 除非有特别需求，否则新公司通常不会深入探究求职者离开上一家公司的具体原因。
二、新公司可能通过哪些途径得知离职原因
前雇主的态度：
- 虽然大多数公司会遵循保密政策，但如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。
- 如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息。
背景调查的深度：
- 部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。
- 在这种情况下，求职者上一个公司的离职原因有可能被揭露。
其他传播途径：
- 求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致离职原因的信息传播开来。
- 新公司通过这些途径也有可能得知这一情况。
三、求职者的应对策略
谨慎考虑是否主动披露：
- 求职者应谨慎考虑是否主动向新公司披露上一个公司的离职原因。
- 如果选择隐瞒，需要意识到这可能带来的风险，如新公司后续发现故意隐瞒不利信息，可能会对求职者的诚信产生质疑，进而影响其在新公司的职业发展。
准备好合理的解释和反思：
- 如果选择向新公司披露上一个公司的离职原因，求职者应准备好合理的解释和反思。
- 展示自己的专业素养和潜力，以及从过去经历中汲取的教训和成长。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但法律并未规定用人单位必须了解或披露劳动者的离职原因。
- 同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，但证明中通常只包含基本的工作信息和离职时间，不一定包含具体的离职原因。
建议：
- 作为求职者，在面对新公司的招聘时，应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。
- 对于上一个公司的离职原因，可以根据具体情况谨慎考虑是否主动披露，并准备好合理的解释和反思。
- 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。