新公司通常不会直接看到上个公司的辞职报告，但这一信息有可能通过特定途径被新公司间接得知。以下从多个角度为你详细分析：
一、新公司通常不会直接获取辞职报告的原因
隐私保护原则：
- 在正规的职场环境中，公司通常会遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因、辞职报告等敏感信息。原公司除非在特定情况下（如法律要求或双方有明确约定），否则一般不会主动向新公司提供这类信息。
背景调查的局限性：
- 新公司在招聘过程中进行的背景调查，往往侧重于核实求职者的基本工作情况，如工作经历、职位、薪资等。除非有特别需求，否则他们通常不会深入探究求职者离开上一家公司的具体原因，更不会直接要求查看辞职报告。
二、新公司可能间接得知辞职报告信息的途径
前雇主的态度：
- 虽然大多数公司会遵循保密政策，但如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。此外，如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息，包括辞职报告中的某些内容。
背景调查的深度：
- 部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。在这种情况下，如果前雇主愿意提供，新公司有可能间接得知辞职报告中的某些信息。
其他传播途径：
- 求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致辞职报告中的信息传播开来。新公司通过这些途径也有可能得知这一情况。
三、对求职者的建议
谨慎处理辞职报告信息：
- 求职者在求职过程中，应谨慎考虑是否主动向新公司披露辞职报告中的敏感信息。如果选择隐瞒，需要意识到这可能带来的风险，如新公司后续发现故意隐瞒不利信息，可能会对求职者的诚信产生质疑，进而影响其在新公司的职业发展。
准备好合理的解释和反思：
- 如果选择披露辞职报告中的某些信息，求职者应准备好合理的解释和反思，展示自己的专业素养和潜力，以及从过去经历中汲取的教训和成长。这有助于新公司更全面地了解求职者，减少因信息不对称而产生的误解。
了解新公司的背景调查政策：
- 在求职前，求职者可以尝试了解新公司的背景调查政策，包括调查的范围、深度以及是否涉及离职原因等敏感信息。这有助于求职者更好地准备应对策略，降低因信息泄露而带来的风险。
综上所述，虽然新公司通常不会直接看到上个公司的辞职报告，但求职者仍需谨慎处理这一敏感话题，以确保自己的职业发展不受不利影响。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。