自动离职，即劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或解除手续未办理完毕便离开单位，可能会给用人单位和劳动者双方带来一系列的问题。以下是对自动离职的一些详细解答和建议：
一、自动离职的认定
定义：自动离职通常发生在劳动者未提出解除劳动合同或未获得同意便擅自离职，或未说明原因不辞而别，或因受其他优厚待遇诱惑而“跳槽”等情形。
与解除合同的区分：
- 自动离职不同于劳动者单方解除劳动合同。除《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时，应告知用人单位。
- 自动离职也不同于用人单位解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同。
认定要点：
- 劳动者有离开企业且不愿在规定时限内回企业的主观意愿。
- 未履行相关手续或虽履行了但未经企业批准。
- 超过规定的时限。
二、自动离职的法律后果
对用人单位的权利：
- 用人单位可依据本企业规章制度，对自动离职的员工行使行政处分权，如按旷工处理。
- 用人单位有权根据内部规章制度，以员工严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同。
- 若自动离职被认定为劳动者违法解除劳动合同，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 劳动者自动离职若不符合法定情形，将被视为违法解除劳动合同，可能需承担赔偿责任。
- 劳动者自动离职时，若未提出解除劳动合同系基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，其要求用人单位支付经济补偿金的请求通常不会得到支持。
三、处理建议
对于用人单位：
- 完善内部规章制度，明确自动离职的认定和处理流程。
- 强化考勤管理，确保考勤记录的真实性和完整性，作为认定自动离职的重要依据。
- 在作出解除劳动合同决定前，应确保已履行了合法的民主制定程序，并已告知工会和劳动者。
对于劳动者：
- 在离职前，应提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理离职手续。
- 若因特殊原因需紧急离职，应尽可能向用人单位说明情况，并争取获得理解和支持。
- 离职后，应妥善保管好个人物品和离职证明等相关文件。
综上所述，自动离职是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的复杂问题。在处理时，应充分考虑双方的合法权益，确保处理结果的公正性和合理性。