用户您好，关于您提出的“为什么厂里自离了就不能入职”的问题，这实际上涉及到企业用工自主权与劳动者平等就业权之间的平衡问题。

首先，我们需要明确的是，“自离”或“自动离职”在当前的法律框架下，已经不再是一个明确的法律概念。根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，如提前通知、办理工作交接等。如果员工未按照这些程序离职，而是擅自离岗，这通常被视为违反了公司的规章制度。

然而，企业因此将员工列入“黑名单”并拒绝其再次入职，这一做法需要谨慎对待。从法律角度来看，企业享有一定的用工自主权，但这并不意味着企业可以随意限制劳动者的平等就业权。平等就业权是我国宪法赋予劳动者最基本的权利之一，企业应当尊重并保障这一权利。

如果企业将员工列入“黑名单”的理由并不充分或正当，比如仅仅因为员工与公司协商一致解除劳动合同并获取了经济补偿金，就将员工列入“黑名单”，这很可能构成对员工平等就业权的侵害。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

此外，即使员工确实存在违反公司规章制度的行为，企业在将其列入“黑名单”时也需要谨慎。企业应当确保所设置的“黑名单”制度符合法律法规的规定，并且能够证明该条件设置的正当性。同时，企业在向其他单位进行背景调查时，也应当谨慎告知员工被列入“黑名单”的事宜，避免侵犯员工的隐私权、名誉权等权利。

综上所述，厂里自离后不能入职的原因可能涉及企业用工自主权与劳动者平等就业权之间的冲突。如果企业因此拒绝您再次入职，并且您认为这一做法侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注重遵守公司的规章制度和离职程序，以避免类似问题的发生。