您好，理解您当前遇到的困惑，关于公司催促办理离职手续的情况，我可以从几个方面为您详细解释。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需经过公司的批准。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了公司，您就有权利在通知期满后离职，公司应当为您办理离职手续。
公司催促您办理离职手续，可能是出于以下几个原因：
工作交接：公司可能希望您能尽快完成工作交接，确保业务的连续性和稳定性。这是公司正常运营的需要，也是对您职业责任的合理期待。
避免法律风险：如果公司未能在您离职时及时办理相关手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等，可能会面临法律风险。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
内部管理需要：公司可能有自己的离职流程和管理制度，催促您办理离职手续也是为了遵循这些规定，确保内部管理的有序进行。
针对您的情况，我建议您：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司催促办理离职手续的具体原因，并表达您的理解和配合意愿。
确认离职日期：与公司确认您的离职日期，并确保该日期符合您提前三十日书面通知的要求。如果公司希望您提前离职，您可以与公司协商，但无需因此感到压力或被迫接受不合理的条件。
办理离职手续：在离职日期确定后，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等。如果公司在这个过程中存在拖延或不合理要求，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关的书面通知、沟通记录等证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，公司应当尊重并配合您办理离职手续。如果公司存在违法行为或不合理要求，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。