针对您提出的“辞工到期了，公司推迟办离职手续”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职并到期后，劳动关系即自动解除，公司应当为劳动者办理相应的离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金转移等。
   • 公司推迟办理离职手续，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动关系解除后用人单位应履行的义务。

2. 应对策略与建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即希望公司按照法律规定及时为您办理离职手续。协商过程中，您可以引用相关法律条款，增强说服力。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行监督和施压，促使其尽快为您办理离职手续。投诉时，请准备好相关证据，如辞职申请、劳动合同等。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您还可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，您可以通过这一途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提交充分的证据，以支持您的诉求。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司持续拒绝为您办理离职手续，且您通过合法途径维权成功，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，您有权要求公司赔偿因推迟办理离职手续而给您造成的损失，如误工费、交通费等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与辞职和离职手续相关的证据，如辞职申请、劳动合同、工作交接单等，以备不时之需。

总结来说，面对公司推迟办理离职手续的情况，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保遵循法律规定，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。