针对您提出的“离职到期公司不给办理离职手续”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据劳动法的相关规定，在劳动关系解除后，公司应当在合理的时间内为您办理离职手续，这包括但不限于工作交接、社保减员、开具离职证明等。这是公司的法定义务，也是保障您顺利过渡到下一份工作的重要环节。

如果公司拖延不办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求公司尽快办理离职手续的诉求。
   • 在协商过程中，您可以了解公司拖延的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依据法律条款提前告知：

   • 如果公司不同意协商或拖延时间过长，您可以根据劳动法的相关规定，提前一个月（或根据公司合同约定的时间）以书面形式告知公司您将解除劳动合同。
   • 在告知书中，您可以明确要求公司在规定时间内办理离职手续，并保留好告知书的送达证据。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、与公司沟通的记录等，以便相关部门能够了解情况并为您维权。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

以您提到的案例为例，如果像马先生或奇瑞新能源汽车股份有限公司的员工那样遇到公司拖延办理离职手续的情况，他们可以通过上述途径来维护自己的权益。实际上，在接到投诉后，相关部门会及时介入调查，并责成公司尽快办理离职手续，以保障劳动者的合法权益。

最后，我建议您在离职过程中保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，并保留好相关证据材料。如果公司确实存在违法行为或拖延不办理离职手续的情况，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。