针对您提出的“辞职公司不给办理离职手续”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式提出离职申请后，即有权离职。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的期限要求，公司就应当为您办理离职手续。

如果公司一直拖延或拒绝为您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件。
   • 尝试了解公司拖延办理离职手续的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、与公司沟通的记录等，以证明您的离职申请和公司的拖延行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求为您办理离职手续，并可能面临相应的法律责任。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与离职相关的证据材料，如离职申请书、与公司沟通的邮件或短信记录、工作交接单等。
   • 这些证据材料将在您投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用，有助于证明您的离职申请和公司的违法行为。

5. 了解离职后的相关权益：

   • 在办理离职手续时，您还需要了解并确认自己的相关权益，如工资结算、社保转移、经济补偿等。
   • 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您也可以在投诉或申请劳动仲裁时一并提出诉求。

最后，我建议您在采取上述措施时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，如果您对具体的法律程序或权益保障有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助。