您好，关于您提出的“派遣工自离为什么还要补办离职手续”的问题，这主要涉及到离职证明的重要性和法律规定。
首先，我们需要明确的是，无论您是正式员工还是派遣工，在离职时，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。
离职证明的重要性主要体现在两个方面：
再就业的需要：当您寻找新的工作时，新用人单位通常会要求您提供原单位的离职证明。这是为了确认您已经与原单位解除了劳动关系，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给新用人单位带来法律风险。如果您没有离职证明，可能会影响您再就业的成功率。
申领失业保险待遇的需要：如果您在离职后暂时未能找到新的工作，离职证明也是您申请失业保险待遇的必备条件。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
对于您提到的“自离”情况，即使您是自行离职，没有按照正常流程办理离职手续，但您与用人单位的劳动关系仍然是在法律上存在的。因此，为了保障您的合法权益，避免在再就业或申领失业保险待遇时遇到麻烦，您仍然需要补办离职手续，获取离职证明。
此外，我还想提醒您的是，用人单位不得以您未办理离职交接为由拒绝出具离职证明。这是根据相关法律规定的，用人单位的这一义务是法定的，不得附加任何条件。
综上所述，无论您是正式员工还是派遣工，无论您是正常离职还是自行离职，为了保障您的合法权益和再就业的需要，您都应该补办离职手续，获取离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。