关于您提出的“自离还要办离职手续吗”这一问题，首先我们需要明确“自离”这一概念及其在当前法律框架下的含义。
“自离”，传统上可能被理解为员工未经正式离职程序，擅自离开工作岗位的行为。然而，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在严格意义上的“自动离职”这一法律概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。
从法律角度来看：
劳动关系解除的程序性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除应当遵循一定的程序。即使员工有离职的意愿，也应当通过正式的渠道向用人单位提出，并办理相应的离职手续。
离职手续的必要性：离职手续不仅是对员工在职期间工作的一种总结，也是对双方劳动关系正式终止的一种确认。它涉及到工资结算、社保转移、工作交接等多个方面，对于保障员工和用人单位的合法权益都至关重要。
自离的法律后果：如果员工未经正式离职程序擅自离职，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行相应的处理，如扣除工资、追究违约责任等。同时，这也可能影响员工未来的就业和职业发展。
从实际操作角度来看：
与用人单位沟通：如果您有离职的意愿，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解离职手续的具体流程和要求。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理相应的离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。这有助于确保您的离职过程顺利且合法。
保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在未来的劳动争议中可能会起到关键作用。
综上所述，即使您选择“自离”，也建议您与用人单位进行沟通并办理正式的离职手续。这不仅是对您自身权益的保障，也是对用人单位的尊重。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。