自离不办离职手续不给工资找谁要-邓刚律师

自离不办离职手续不给工资找谁要-邓刚律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

结论前置：员工自离未办理离职手续，仍然有权获得已工作期间的工资报酬，但具体能否全额获得及是否需承担其他后果，需结合公司规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、自离与工资支付的法律基础

根据我国《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其以何种方式离职，包括自离，用人单位都有义务支付其应得的工资，不能以未办理离职手续为由拒绝支付。

二、公司规章制度对工资支付的影响

公司规章制度的约束力：在实际操作中，很多公司会在内部规章制度中明确规定员工离职的相关流程和手续。如果员工未按照规定办理离职手续，公司可能会依据这些规章制度对员工进行处罚，如扣除部分工资作为违约金等。但这种扣除必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
经济损失的赔偿：如果因为员工自离给用人单位造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且公司有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求员工赔偿相应损失。但这并不构成拒绝支付工资的理由，而是作为额外的赔偿请求。扣除的金额不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

三、员工权益保护与纠纷解决途径

协商与投诉：如果用人单位拒绝支付自离员工工资，员工首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
仲裁与诉讼：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

四、自离的潜在影响与建议

虽然自离员工在法律上有权获得已工作期间的工资报酬，但自离行为本身可能会对员工未来的职业发展产生不良影响。这种行为往往被视为不负责任和不尊重公司的表现，可能会影响员工在业内的声誉和未来的就业机会。因此，建议员工在离职前务必与公司协商并按照规定办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。同时，用人单位也应遵守法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，自离不办离职手续并不影响你获得已工作期间的工资报酬，但你可能需要面对公司依据规章制度进行的合法处罚或赔偿要求。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您“自离不办离职手续没发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论自离后，即使未办理离职手续，用人单位也不能因此克扣您的工资。您有权要求用人单位按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，并可通过合法途径维护自身权益。二、具体维权措施与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明未及时办理离职手续的原因，并表达愿意尽快补办相关手续的意愿。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门将调查核实用人单位的行为，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。向法院提起诉讼若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。若判决生效后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，通过法院的执行措施强制用人单位支付工资及相关费用。三、注意事项在整个维权过程中，请确保保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位或相关人员，以免影响维权效果。如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，自离不办离职手续并不能成为用人单位克扣工资的理由。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“自离没手续怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，即便您未经批准或未按照公司规定的方式擅自离职（即“自离”），只要您之前已经为公司提供了正常的劳动，您就有权获得相应的工资报酬。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利。然而，在实际操作中，您可能会遇到一些挑战。因为很多公司会在内部规章制度中明确规定员工离职的相关流程和手续，如果员工未按照规定办理离职手续，公司可能会依据这些规章制度对员工进行一定的处罚，比如扣除部分工资作为违约金或处理未交接工作的费用等。但公司扣除工资的行为必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。另外，如果因为您的“自离”行为给公司造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且公司有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求您赔偿相应损失。但这并不构成公司拒绝支付您工资的理由，而是作为额外的赔偿请求，且赔偿金额需在法律规定的范围内，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。那么，面对这种情况，您应该如何要回自己的工资呢？与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况，要求公司支付您已工作期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调您的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，如工作记录、工资单等。提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，我想提醒您的是，“自离”行为虽然不会直接影响您获得已工作期间的工资报酬，但可能会对您的未来职业发展产生不良影响。因此，在离职前，建议您尽量与公司协商并按照规定办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。同时，也希望您在未来的工作中能够更加注重职业操守和法律法规的遵守，为自己的职业发展打下坚实的基础。

自离公司不给工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。以下是我根据您的情况提供的具体建议：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告，详细列明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。携带这些证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

离职后公司不给工资，你可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：与公司协商：首先，建议以平和的心态与公司进行沟通协商。你可以直接联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出公司应按照法律规定和劳动合同约定支付工资。尝试了解公司不支付工资的具体原因，若因财务流程延误或误解导致，通过协商往往能够迅速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门，具有执法权。投诉准备：你需要准备好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。投诉流程：你可以选择现场投诉、电话投诉或网络投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会对公司进行调查核实，如确实存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足期望，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。仲裁申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据准备：你需要收集并整理所有能证明劳动关系、工资情况及离职原因的证据，如工作交接记录、离职证明等。仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方有机会陈述观点和理由，并出示证据。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般情况下为45日，复杂案件可延长至60日。向法院提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向当地人民法院提起诉讼。诉讼准备：你需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。诉讼流程：法院受理案件后，将安排开庭审理。根据双方提供的证据和法律规定，法院将作出判决。如公司仍拒不支付，你可申请强制执行。在整个维权过程中，有几点需要特别注意：保留好所有与工作和工资相关的证据，这是维权成功的关键。了解并遵守法律程序中的时间节点，如仲裁时效、起诉期限等。保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为。最后，如果你在处理公司拖欠工资问题时遇到任何细节上的困扰，比如对仲裁流程的具体时间节点不清楚，或者对仲裁申请书的格式和内容要求把握不准，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。

针对您提出的“不给办离职不给工资”的问题，核心结论是：您有权通过合法途径要求单位办理离职手续并支付工资，具体可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。以下是详细分析：核心前提您与单位之间存在劳动关系，且您已提出离职申请（或符合法定离职条件），但单位拒绝办理离职手续且未支付工资。具体分析单位行为违法性离职手续：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理离职手续，违反法定义务。工资支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。单位未支付工资，同样违法。您的权利与救济途径协商解决：首先可尝试与单位沟通，明确要求办理离职手续并支付工资。协商时注意保留书面或录音证据（如邮件、微信聊天记录等）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交投诉材料（如劳动合同、工资条、离职申请等），要求单位履行义务。劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位办理离职手续、支付工资及可能的经济补偿（如单位违法解除劳动合同需支付赔偿金）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请、沟通记录等证据，证明劳动关系及单位违法行为。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。专业协助：若对流程不熟悉，可寻求法律帮助（如向我咨询），确保操作规范。行动建议立即与单位沟通：明确要求办理离职并支付工资，保留沟通记录。准备投诉材料：整理劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：若投诉无果，尽快提交仲裁申请，主张权益。咨询专业律师：如需进一步指导，可直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细方案。总结：单位拒绝办理离职且不支付工资的行为违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先收集证据并尝试协商，若无效则及时启动法律程序。如有疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“离职不办手续不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。首先，明确法律立场：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否办理了离职手续，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司以未办理离职手续为由拒绝支付工资，是违法的行为。接下来，为您建议维权步骤：与公司协商：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您有权获得应得的工资，并了解公司对于未办理离职手续的具体顾虑。在沟通中，您可以提出愿意配合公司尽快完成离职手续，但同时也要求公司按照法律规定支付您的工资。收集证据：为了后续可能的维权行动，您需要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，也请保留好您为公司提供劳动的相关证据，如工作成果文件、项目报告等，以证明您的劳动付出。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，请携带好您的身份证件和相关证据材料，并填写投诉登记表。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未达到您的预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，请详细说明您的仲裁请求（如要求公司支付工资等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。向法院起诉：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。但请注意，起诉可能需要花费更多的时间和精力。最后，提醒您注意：虽然公司无权因未办理离职手续而扣发工资，但您仍应按照双方约定办理工作交接，这是您的义务。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也请注意保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。综上所述，离职不办手续并不是公司不发工资的合理理由。您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“自离不给办离职手续怎么办”的问题，我首先想明确的是，在劳动法中，并没有“自动离职”这一正式概念。通常，员工与用人单位解除劳动关系，要么是员工主动提出辞职，要么是用人单位依法解除劳动合同。如果您已经决定离开公司，但公司以“自离”为由拒绝为您办理离职手续，这可能涉及公司的不当行为或误解。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：了解法律规定：根据《劳动合同法》，员工若想解除劳动合同，正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天，以书面形式通知用人单位。用人单位在某些情况下（如员工严重违纪、公司经济性裁员等）也有权依法解除劳动合同。保留相关证据：保存好您与公司的劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系。如果公司以“自离”为由拒绝办理离职手续，您需要证明自己已经按照法律规定提前通知了公司，或者公司存在不当行为。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，要求公司按照法律规定为您办理离职手续。如果沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司提出正式请求，并保留好相关证据。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行其义务。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。注意时间限制：劳动仲裁和诉讼都有时间限制，您需要在规定的时间内提出申请或起诉，以免错过维权的机会。寻求专业帮助：如果您对劳动法不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们可以为您提供更具体的建议和帮助。总之，面对公司以“自离”为由拒绝办理离职手续的情况，您需要保持冷静，了解法律规定，保留相关证据，与公司沟通，并在必要时申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

针对您提出的“自主离职不给开工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，自主离职后公司不发工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解答步骤：一、明确权益与尝试协商首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是主动离职还是被动离职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按月以货币形式支付您工资，不得无故拖欠或克扣。因此，您有权要求公司支付您应得的工资。在明确权益后，我建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司不发工资的具体原因，并明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定。在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。二、收集证据以备维权如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步。您需要收集以下几类证据：证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。证明工资情况的证据：包括工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。三、选择合适的维权途径在收集好证据后，您可以根据实际情况选择合适的维权途径：向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。四、注意事项在整个维权过程中，请您注意以下几点：保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。总之，自主离职后公司不发工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

自离后公司不发工资，这是违法行为，您有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。以下是我为您提供的详细解决方案：一、明确结论您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维权，要求公司支付自离后的工资。二、具体维权措施与公司沟通协商首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您索要拖欠工资的意愿。如果口头沟通无果，可以发送书面催告，详细列明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。向劳动监察部门投诉准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源。仲裁委员会会安排开庭审理，双方需到庭陈述主张并提供证据。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。综上所述，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规。

针对您提出的“离职不给办理离职手续，不给结工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确法律规定首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，辞职是劳动者的法定权利。您有权在提前通知期满后离职，单位无权阻拦。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。在您离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。二、与公司协商尝试友好协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违反了劳动法，要求公司为您办理离职手续并结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录协商内容，以备后续需要。了解公司不发工资的原因：可能是公司存在误解或工作交接上的困难。您可以询问公司具体原因，并表达您愿意配合办理离职手续的意愿。三、收集证据若协商无果，您需要开始收集能证明劳动关系的证据，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：劳动合同工作证考勤记录工资条社保缴纳记录工作成果文件、项目报告、客户沟通记录等证明您劳动付出的证据四、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：携带您的身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。提交投诉：向当地劳动监察部门进行投诉，说明公司未办理离职手续且未结清工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：提交仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求（如要求公司支付工资、经济补偿等）、事实和理由。附上之前收集的证据材料。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述您的诉求和事实依据。等待仲裁裁决：劳动仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。六、向法院起诉如对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼：准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等。提交起诉：向法院提交起诉材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费。参加庭审：按照法院的通知参加庭审，陈述您的诉求和事实依据。等待法院判决：法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。七、劳动者义务提醒虽然用人单位无权因未办理离职手续而扣发工资，但您仍应按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的义务，也有助于您顺利离职并维护良好的职业形象。总结面对离职不给办理离职手续且不给结工资的情况，您应首先尝试与公司协商，并收集好相关证据。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院起诉，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据和沟通记录是关键。希望这些建议能对您有所帮助。

自动离职后公司不给工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己应得工资的诉求。在协商过程中，要保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续维权之需。说明虽然自动离职可能存在不当，但自己已付出劳动，公司应依法支付相应报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需在规定时效内提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。向法院起诉：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：及时采取措施：劳动者要及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁和诉讼时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。保留好证据：在维权过程中，证据是至关重要的。劳动者要保留好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权中将成为关键。了解法律程序：劳动者在维权前要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果不了解法律程序，可以寻求专业律师的帮助。此外，关于自动离职后是否可以要求经济补偿金的问题，一般情况下，员工因个人原因自动离职，如自身职业规划调整、家庭因素等主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫主动辞职的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。最后，我建议劳动者在遇到类似问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。