针对您提出的“自主离职不给开工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，自主离职后公司不发工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解答步骤：
一、明确权益与尝试协商
首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是主动离职还是被动离职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按月以货币形式支付您工资，不得无故拖欠或克扣。因此，您有权要求公司支付您应得的工资。
在明确权益后，我建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司不发工资的具体原因，并明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定。在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
二、收集证据以备维权
如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步。您需要收集以下几类证据：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 证明工资情况的证据：包括工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。
三、选择合适的维权途径
在收集好证据后，您可以根据实际情况选择合适的维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
四、注意事项
在整个维权过程中，请您注意以下几点：
- 保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
总之，自主离职后公司不发工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。