核心结论：公司以员工必须本人办理离职手续才发放工资的做法缺乏法律依据，员工可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从不同角度展开分析：

1. 工资发放的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司不得将办理离职手续作为发放工资的前提条件，即使员工未办理离职手续，公司仍需支付其应得工资。若公司以此为由拒发工资，属于违法行为。

2. 离职手续的办理义务

员工虽有权要求公司支付工资，但办理离职手续是员工的附随义务。根据《劳动合同法》第五十条，员工离职时应按照双方约定办理工作交接。若员工未履行该义务，公司可依据内部规章制度或劳动合同约定追究其责任（如要求赔偿损失），但不得以此对抗工资支付义务。

3. 解决路径建议

• 协商解决：员工可与公司沟通，明确要求公司先支付工资，再协商离职手续办理时间或方式（如委托他人代办、邮寄材料等）。
• 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索，由劳动行政部门责令公司限期支付。
• 劳动仲裁：若公司仍拒付工资，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的，可主张经济补偿金）。

4. 特殊情形提示

• 若员工未办理离职手续导致公司遭受实际损失（如未交接工作造成项目延误、客户流失等），公司可另行通过法律途径主张赔偿，但需承担举证责任。
• 若员工擅自离职（如未提前30日通知），公司可依据《劳动合同法》第九十条要求其赔偿损失，但同样需证明损失与员工行为存在直接因果关系。

总结：公司无权以未办理离职手续为由拒发工资，员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。若涉及复杂情况（如损失赔偿争议），建议进一步提供具体信息以便针对性分析。