针对您提出的“员工自行离职不办理手续，这种有工资吗”的问题，以下是我的详细解答：
员工自行离职不办理手续，原则上也是有工资的。根据我国相关法律制度，即使员工未办理离职手续就自行离职，公司也无权扣除职工当月的所有工资。
工资支付的相关规定
工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形。
可扣除工资的情形：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者原因造成经济损失的扣除：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
自行离职不办理手续的工资情况
如果劳动者提前通知用人单位而解除劳动合同：
- 即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的。
- 在这样的情况下，劳动者的工资不会受到影响，公司应一次性付清工资。
如果劳动者没有提前通知用人单位而自行离职：
- 若为用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。
- 但赔偿金额应从工资中扣除的部分需遵循上述扣除比例和最低工资标准的规定。
领不到工资的应对措施
如果是给用人单位工作：
- 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
- 或者到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
- 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
- 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作：
- 不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
综上所述，员工自行离职不办理手续，原则上是有工资的。但具体工资支付情况还需根据劳动者是否提前通知用人单位、是否给用人单位造成损失等因素来综合判断。如果遇到领不到工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。