关于您提出的“工作的辞了又回来，回来又辞了，严重点会被该公司拉黑吗”这一问题，结论前置如下：
公司有权根据内部规定决定是否“拉黑”：公司作为用人单位，有权根据其内部规章制度或管理需要，对频繁离职又入职的员工采取一定的管理措施，包括但不限于在内部系统中标记、限制再次入职等，这可以视为公司内部的一种“拉黑”行为。但这种“拉黑”并非法律术语，且其合法性和具体实施方式需符合相关法律法规。
“拉黑”行为需合法合规：如果公司的“拉黑”行为涉及对员工个人信息的非法处理（如未经同意公开员工离职记录）、侵犯员工隐私权或名誉权，或者违反了劳动合同法中关于解除劳动合同、限制就业等相关规定，那么这种行为可能是违法的。员工有权依法维护自己的合法权益。
详细分析如下：
公司内部管理角度：
- 公司为了维护其管理秩序和团队稳定，可能会对频繁离职又入职的员工持谨慎态度。这种行为可能被视为员工对工作缺乏稳定性、忠诚度不高，从而影响公司在未来招聘或晋升时的决策。
- 公司可能会在其内部系统中对这类员工进行标记，以便在后续招聘或管理时作为参考。这种标记行为本身并不违法，但需确保不泄露员工个人信息或侵犯其隐私权。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得无故解除劳动合同，也不得在招聘过程中设置不合理的限制条件。如果公司的“拉黑”行为导致员工无法再次入职或遭受其他不公平待遇，且这种行为缺乏合法依据，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 同时，公司需确保其内部规章制度不违反法律法规的强制性规定。如果公司的“拉黑”规定与法律法规相冲突，那么该规定将被视为无效。
建议如下：
对于员工而言：
- 在考虑离职和入职时，应充分评估自己的职业规划和稳定性，避免频繁变动工作。
- 如果确实需要离职和入职，应与公司进行充分沟通，了解公司的相关政策和规定，以便做出更明智的决策。
- 如果遭遇公司的不公平“拉黑”行为，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于公司而言：
- 应制定合法合规的内部规章制度，明确员工离职和入职的相关政策和流程。
- 在处理员工离职和入职事宜时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果需要对员工进行“拉黑”处理，应确保该行为有合法依据且符合相关法律法规的规定。
最后，每个具体情况都有其独特性，如果您或您身边的人遇到了类似问题，且需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。