离职两次又回去工作，主要可能产生以下后果，具体需结合实际情况分析：

1. 劳动合同与工作年限的连续计算

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应连续计算。若你两次离职后再次入职，且离职原因非个人主动（如公司裁员、调岗等），则工作年限可能连续计算，影响经济补偿、年假等权益。
   • 建议：入职前确认离职原因，若涉及非个人原因离职，保留相关证据（如离职证明、公司通知等），以便后续维权。

2. 经济补偿与赔偿金

   • 法律背景：若公司违法解除劳动合同，你有权要求赔偿金（经济补偿的两倍）。若工作年限连续计算，赔偿金数额可能更高。
   • 建议：了解公司解除劳动合同的合法性，若公司违法解除，及时收集证据并主张赔偿。

3. 社保与公积金的缴纳

   • 法律背景：社保与公积金的缴纳年限通常与工作年限相关。若工作年限连续计算，社保与公积金的缴纳年限也可能连续，影响退休金、公积金贷款等权益。
   • 建议：入职前确认社保与公积金的缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。

4. 职位与薪资的调整

   • 实际情况：离职两次后再次入职，公司可能根据你的工作表现、市场情况等因素调整职位与薪资。
   • 建议：入职前与公司明确职位与薪资，签订书面劳动合同，避免后续纠纷。

5. 公司文化与团队融入

   • 实际情况：离职两次后再次入职，你可能需要重新适应公司文化与团队氛围，尤其是若公司文化或团队结构发生较大变化。
   • 建议：积极融入团队，了解公司文化，与同事建立良好关系，提高工作效率。

6. 再次离职的风险

   • 实际情况：若你再次离职，可能面临公司对你的忠诚度、稳定性等方面的质疑，影响未来求职。
   • 建议：在决定再次离职前，充分考虑个人职业规划与公司发展前景，避免频繁离职对职业生涯造成负面影响。

特殊情况说明：

• 若你两次离职均为个人主动离职，且公司无违法解除劳动合同等情形，则工作年限通常不连续计算，经济补偿、年假等权益可能受影响。
• 若你离职后再次入职，公司与你签订了新的劳动合同，且合同中明确约定了工作年限、职位、薪资等条款，则以合同约定为准。

总结与建议： 离职两次又回去工作，可能涉及劳动合同、经济补偿、社保与公积金、职位与薪资、公司文化与团队融入等多方面问题。建议你入职前与公司充分沟通，明确各项权益与义务，签订书面劳动合同。若遇到纠纷或疑问，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。