离职后又回去工作，主要可能面临以下几种后果和需要注意的法律问题：

1. 劳动合同的重新签订与条款变更：

   • 重新签订合同：离职后再次入职，通常需要重新签订劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等。
   • 条款变更：在重新签订劳动合同时，用人单位可能会根据公司的实际情况或市场变化，对劳动合同中的某些条款进行变更。作为劳动者，你有权对变更的条款进行协商，确保自己的权益不受损害。

2. 工龄的计算与影响：

   • 工龄连续计算：如果离职后再次入职的是同一家用人单位，且离职时间不长（通常指几个月内），根据相关规定和用人单位的规章制度，工龄可能会连续计算。这意味着你在该用人单位的工作年限将不会因离职而中断，对享受年假、经济补偿等福利待遇有积极影响。
   • 工龄不连续计算：如果离职时间较长或入职的是另一家用人单位，工龄则可能不连续计算。这将影响你享受某些基于工龄的福利待遇。

3. 经济补偿与赔偿问题：

   • 经济补偿：如果离职是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），且符合相关法律法规的规定，你通常有权获得经济补偿。但再次入职后，如果未来再次离职，经济补偿的计算可能会受到之前离职情况的影响。
   • 赔偿问题：如果离职或再次入职过程中存在违法行为（如用人单位未依法支付经济补偿、劳动者未依法履行离职手续等），双方可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 社会保险与公积金的接续：

   • 社会保险接续：离职后，你的社会保险关系可能会中断。再次入职后，你需要及时办理社会保险的接续手续，确保自己的社会保险权益不受影响。
   • 公积金接续：同样，公积金账户也可能因离职而中断。再次入职后，你需要与用人单位共同办理公积金的接续手续，确保公积金的正常缴纳。

5. 其他注意事项：

   • 离职证明与背景调查：再次入职时，用人单位可能会要求你提供之前的离职证明或进行背景调查。确保你提供的离职证明真实有效，并准备好应对可能的背景调查。
   • 保密义务与竞业限制：如果你在之前的劳动合同中承担了保密义务或竞业限制条款，再次入职时需要特别注意这些条款是否仍然有效，以及是否会对你的新工作产生影响。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好离职后的相关事宜，包括经济补偿、社会保险接续等。
• 再次入职前，仔细阅读新的劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以避免潜在的法律风险。

如果你在离职后又回去工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。