您好，关于您提出的“辞职后又去原单位会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动关系重新建立和劳动合同重新签订的问题，我会为您详细解答。
首先，当您从原公司离职后，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。因此，当您再次入职原公司时，这并不意味着双方恢复了原有的劳动关系或继续履行原合同，而是被视为重新建立了劳动关系。
在这种情况下，双方应当及时签订新的书面劳动合同，以明确新的劳动关系下的权利和义务。如果原公司未与您签订新的劳动合同，但双方达成合意继续按照原合同内容履行，那么从实际履行的角度来看，原合同的内容可能会被视为新的劳动关系下的约定。然而，为了保障双方的权益，避免潜在的纠纷，我还是建议您与原公司签订新的书面劳动合同。
另外，关于您再次入职后的薪酬福利、工作量、工作时间等具体条件，这通常取决于您与原公司的协商和约定。在重新入职前，您可以与原公司就这些条件进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果您之前已经在原公司约定过试用期，那么再次入职时不得重复约定。
离职协议的影响：如果您在离职时签订了离职协议，并且协议中有关于再次入职的特别约定，那么这些约定可能会对您再次入职后的权益产生影响。因此，在重新入职前，请务必仔细阅读离职协议，并了解其中的相关条款。
社保和公积金的转移：在您离职期间，您的社保和公积金可能会处于停缴状态。在您再次入职后，原公司需要为您重新办理社保和公积金的缴纳手续。请确保您的社保和公积金账户信息准确无误，以便原公司能够顺利为您办理相关手续。
综上所述，辞职后又去原单位工作，需要重新建立劳动关系并签订新的书面劳动合同。在重新入职前，请务必与原公司就薪酬福利、工作量、工作时间等具体条件进行充分的沟通和协商，并了解离职协议中的相关条款以及社保和公积金的转移问题。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。