结论前置：提出离职后又决定留下，这一行为对员工和用人单位都可能产生一系列影响。员工应尽快与公司沟通并明确告知决定，以便公司及时调整人事安排和工作计划，双方需依据法律法规和公司规定妥善处理，以避免潜在纠纷和损失。以下是对此问题的全面分析：
对员工自身的影响
职业声誉与信任度：
- 提交离职申请后又反悔，可能损害员工在公司内部及行业内的声誉，被视为缺乏诚信和职业素养。这种印象一旦形成，可能对员工未来的职业发展产生长远影响。
- 即使最终留下，领导和同事的信任度也可能降低，影响未来重要任务的分配和职业晋升机会。员工可能需要付出更多努力来重建这种信任。
工作安排与绩效评估：
- 公司可能基于对员工稳定性的担忧，调整其工作职责和项目参与，甚至影响其绩效评估结果。例如，公司可能不再将员工视为核心团队成员，从而减少对其的投入和关注。
- 不稳定的工作态度可能导致绩效评分下降，进而影响奖金、晋升等职业发展机会。员工需要认识到，职业稳定性是公司评估员工价值的重要因素之一。
法律责任：
- 如果离职通知已生效且公司已做出相应安排（如招聘新员工），员工反悔可能引发劳动关系存续的纠纷。在这种情况下，员工可能需要承担因反悔而产生的赔偿责任，如赔偿公司因招聘新员工而产生的费用等。
对用人单位的影响
管理成本与效率：
- 员工提离职后不走，公司需重新调整工作计划和人员安排，增加额外的沟通和协调成本。这可能导致公司管理效率的下降，影响整体运营。
- 可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展，降低管理效率。例如，公司可能因等待员工决定而错过招聘到更合适人选的机会。
团队氛围与稳定性：
- 员工的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定和成员间的困惑。这可能导致团队凝聚力的下降，影响工作效率和合作。
- 影响团队成员的工作积极性和凝聚力，对整体工作效率和团队合作产生负面影响。员工应认识到，自己的行为不仅影响自己，还影响整个团队。
法律风险与应对措施：
- 若处理不当，双方可能因劳动关系的存续问题产生法律纠纷。例如，员工可能主张公司违法解除劳动合同，而公司则可能主张员工违反诚信原则。
- 公司应依据法律法规和公司规定，与员工进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务。在处理此类问题时，公司应保持谨慎和公正，避免引发不必要的纠纷和损失。
建议与指导
- 及时沟通：员工在改变离职决定后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知自己的决定。这有助于公司及时调整人事安排和工作计划，减少不必要的损失。
- 了解公司规定：双方应充分了解公司的相关规定和程序，以确保在处理此类问题时能够遵循正确的流程。这有助于避免因不了解规定而产生的纠纷和误解。
- 保持专业态度：无论最终决定如何，员工都应保持专业的工作态度和行为举止。这有助于维护良好的职场关系和工作氛围，为未来的职业发展打下基础。
- 谨慎处理：公司在处理员工反悔离职的情况时，应谨慎对待，确保决策合理合法。公司可以考虑与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
总之，提出离职后又不走是一个需要谨慎处理的问题。员工和用人单位都应充分认识到这一行为可能带来的后果和影响，并采取积极有效的措施来妥善处理。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。