提了离职又没走，确实可能会对个人信誉和后续工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
对个人信誉的影响
职业声誉与信任度：
- 提交离职申请后又反悔，这一行为可能在一定程度上损害你在公司内部及行业内的声誉。同事和领导可能会认为你缺乏诚信和职业素养，这种看法一旦形成，可能会对你未来的职业发展产生负面影响。
- 即便你最终选择留下，领导和同事对你的信任度也可能会有所降低。这种信任度的下降可能会影响你未来承担重要任务的机会，以及职业晋升的可能性。
工作态度与稳定性：
- 提了离职又没走，可能让公司认为你的工作态度不够稳定，对公司的忠诚度有所质疑。这种印象可能会影响你在公司内的长期发展，包括职位晋升、薪资调整等方面。
对后续工作的影响
工作安排与职责调整：
- 公司可能基于对你稳定性的担忧，调整你的工作职责和项目参与。例如，将你从核心项目调至边缘项目，或者减少你的工作权限和资源支持。
- 这种调整可能会影响你的工作积极性和成就感，进而影响你的工作绩效和职业发展。
绩效评估与职业发展：
- 不稳定的工作态度可能导致你的绩效评分下降。公司可能会认为你缺乏长期规划和承诺，从而在绩效评估中给予较低的评价。
- 绩效评分的下降可能会影响你的奖金、晋升等职业发展机会，甚至可能导致你面临被解雇的风险。
法律责任与纠纷风险：
- 如果你的离职通知已经生效，且公司已经基于你的离职做出了相应安排（如招聘新员工、调整工作计划等），此时你反悔不走可能会引发劳动关系存续的纠纷。
- 在某些情况下，你可能需要承担因反悔而产生的赔偿责任，如赔偿公司因招聘新员工而产生的费用等。
建议与指导
- 及时沟通：如果你在提交离职申请后改变了主意，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知你的决定。通过坦诚的沟通，可以减少误解和不必要的麻烦。
- 了解公司规定：在沟通前，建议你先了解公司的相关规定和程序，以确保你的决定能够符合公司的要求和流程。这有助于减少因不了解规定而产生的纠纷和损失。
- 保持专业态度：无论最终决定如何，你都应保持专业的工作态度和行为举止。通过积极的工作表现和良好的职业素养，来弥补因提离职又反悔而可能产生的负面影响。
总的来说，提了离职又没走确实可能会对个人信誉和后续工作产生一定影响。但只要你能够及时沟通、了解公司规定并保持专业态度，这些影响是可以被控制和减轻的。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。