提离职后没走，确实可能会对自己产生多方面的影响。以下是从不同角度为你详细分析的可能后果及建议：
对自身职业发展的影响
职业声誉受损：
- 提交离职申请后又反悔留下，可能会给用人单位留下不稳定、缺乏诚信的印象。这种印象不仅可能影响你在当前公司的职业发展，还可能对你未来在行业内的声誉产生不利影响，进而影响你再就业的机会。
信任度降低：
- 即使你最终选择留下，领导和同事对你的信任度也可能因此降低。这种信任度的降低可能会影响你未来承担重要任务的机会，以及职业晋升的可能性。
工作安排与绩效评估受影响：
- 公司可能基于对你稳定性的担忧，调整你的工作职责和项目参与。此外，不稳定的工作态度也可能导致你的绩效评分下降，进而影响奖金、晋升等职业发展机会。
对劳动关系的影响
可能构成违约：
- 如果你的劳动合同中明确约定了离职流程和时间，而你提了离职却不走，可能构成违约。用人单位有权依据合同追究你的违约责任，这可能包括要求你支付违约金或承担其他法律责任。
面临法律风险：
- 如果因你的不走给用人单位造成了经济损失，如招聘新员工的费用、工作延误的损失等，用人单位可能通过法律途径要求你赔偿。
影响社保等关系转移：
- 你不走会导致社保等关系无法及时转出，新单位无法正常为你缴纳社保，这可能会影响你的社保权益和未来的福利待遇。
建议与指导
及时沟通：
- 如果你在提离职后改变了决定，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知自己的决定。通过坦诚的沟通，可以减少误解和不必要的纠纷。
了解公司规定：
- 在处理此类问题时，应充分了解公司的相关规定和程序。确保你的行为符合公司的要求，以避免因违反规定而引发不必要的麻烦。
保持专业态度：
- 无论最终决定如何，你都应保持专业的工作态度和行为举止。通过积极的工作表现和良好的职业素养，来维护你在公司内部的形象和声誉。
谨慎处理后续事宜：
- 如果你最终选择留下，应与公司协商好后续的工作安排和职责调整。确保你的工作能够顺利进行，同时避免因之前的离职申请而给公司带来不必要的困扰。
总结来看，提离职后没走是一个需要谨慎处理的问题。它不仅可能对你的职业发展产生不利影响，还可能引发劳动关系方面的纠纷。因此，在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。