结论：提离职不满一个月就离开公司，可能会面临无法获得离职证明、影响社保和公积金的转移、可能承担违约责任以及影响新工作入职等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 无法获得离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果你提离职不满一个月就离开，且未按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）办理离职手续，用人单位可能会拒绝出具离职证明。
   • 离职证明对于劳动者来说非常重要，它是证明你与原用人单位劳动关系已经终止的重要文件，也是你寻找新工作时新用人单位可能要求提供的材料之一。

2. 影响社保和公积金的转移：

   • 社保和公积金的转移通常需要原用人单位的配合，包括提供相关的离职证明和社保、公积金的缴纳记录等。如果你提离职不满一个月就离开，且未办理完离职手续，可能会影响这些手续的办理，进而影响你社保和公积金的转移。

3. 可能承担违约责任：

   • 如果你与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，并且你提离职不满一个月就离开违反了这些约定，那么你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 此外，如果你在离职过程中给用人单位造成了损失（如未完成工作交接导致用人单位遭受经济损失等），用人单位也有权要求你承担赔偿责任。

4. 影响新工作入职：

   • 如果你在提离职不满一个月就离开后，新用人单位要求你提供离职证明或进行背景调查等，而你无法提供或背景调查结果不佳（如因未办理完离职手续而被原用人单位给出负面评价等），那么这可能会影响你新工作的入职。

建议：

• 如果你确实想要提前离职，建议与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并提前办理离职手续。
• 如果协商不成，且你确实需要提前离职，那么建议你尽量做好工作交接等事宜，以减少对用人单位的影响，并降低自己可能承担的责任。
• 在任何情况下，都建议你保留好相关的证据材料（如离职申请、工作交接记录等），以备不时之需。

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