提出辞职又留下来的后果，主要取决于用人单位的态度以及双方后续的协商与行为，具体分析如下：

1. 若用人单位同意员工留下：

   • 劳动关系继续：一旦用人单位同意员工撤销辞职申请并继续工作，那么双方的劳动关系将继续存在，员工应继续履行其工作职责，用人单位也应继续支付工资、提供福利待遇等。
   • 无额外法律后果：在此情况下，员工提出辞职又留下来的行为，通常不会产生额外的法律后果。双方应按照原劳动合同的约定，继续履行各自的权利和义务。

2. 若用人单位不同意员工留下：

   • 劳动关系终止：如果用人单位在员工提出辞职后，已经开始了招聘新员工、安排工作交接等准备工作，或者出于其他合理原因不同意员工留下，那么员工的辞职申请将视为有效，劳动关系将在辞职申请规定的期限届满时终止。
   • 经济补偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 工作交接与离职手续：无论员工是否留下，都应与用人单位妥善办理工作交接和离职手续。如果员工留下，则应继续履行工作职责；如果员工离开，则应按照用人单位的要求完成工作交接，并办理离职证明、社保转移等手续。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 辞职申请的撤回：在辞职申请尚未到达用人单位或用人单位尚未作出答复之前，员工有权撤回辞职申请。但是，一旦辞职申请已经到达用人单位且用人单位已经作出答复（无论是同意还是不同意），员工通常就不能再单方面撤回辞职申请了。
   • 用人单位的欺诈或胁迫：如果员工提出辞职是出于用人单位的欺诈或胁迫，那么员工有权在知道或应当知道欺诈或胁迫事实之日起一定期限内（如一年内）向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销辞职决定，并要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

建议与提醒：

• 谨慎提出辞职：员工在提出辞职前应充分考虑个人职业规划、家庭状况等因素，确保辞职决定是慎重且理性的。
• 与用人单位沟通：如果员工在提出辞职后又想留下来，应及时与用人单位进行沟通，说明情况并寻求用人单位的理解和支持。
• 保留证据：无论员工是否留下，都应保留好与辞职、工作交接等相关的证据材料，以备不时之需。

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