结论概述：说辞职了又留下来但离职书没拿回来，可能产生的后果主要取决于离职书的具体内容以及公司的后续处理方式。以下从不同角度为你详细分析可能的情况及建议。

1. 离职书内容的影响

• 若离职书已明确生效：如果离职书中已经明确写明了离职日期，并且该日期已经过去，而你实际上并未离职且公司也接受了你的继续工作，那么这份离职书在法律上可能已经失效（但具体还需看离职书中的具体条款和公司的规章制度）。不过，为了避免未来可能出现的纠纷，建议你与公司重新签订一份确认你继续工作的协议或文件。
• 若离职书未明确生效或存在争议条款：如果离职书中的离职日期尚未到来，或者存在某些争议条款（如离职条件、离职后的待遇等），而你实际上已经留下来继续工作，那么这份离职书可能仍然具有法律效力，但具体效力取决于双方的实际履行情况和后续协商。在这种情况下，建议你与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，必要时可以签订补充协议。

2. 公司的后续处理方式

• 公司认可你的继续工作：如果公司认可你留下来继续工作，并且没有提出任何异议或要求你重新签订劳动合同等文件，那么你可以继续在公司工作，但建议保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
• 公司不认可你的继续工作或提出异议：如果公司不认可你留下来继续工作，或者提出异议（如认为你已经离职、要求你按照离职书的规定执行等），那么你可能需要与公司进行协商或寻求法律援助。在这种情况下，离职书可能成为公司主张你离职的依据，因此你需要仔细审查离职书的内容，并准备好相应的反驳证据。

3. 法律建议

• 及时与公司沟通：无论离职书的内容如何，建议你及时与公司沟通，明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
• 保留好相关证据：包括离职书、工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或遇到法律纠纷，建议你及时寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

4. 可能的法律后果

• 如果离职书被认定为有效且你未按照其规定执行：你可能会面临公司主张你违约或离职的责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。
• 如果离职书被认定为无效或存在争议：则可能需要根据双方的实际履行情况和后续协商来确定各自的权利和义务。

总结与提醒：说辞职了又留下来但离职书没拿回来，可能产生的后果因具体情况而异。为了避免未来可能出现的纠纷和损失，建议你及时与公司沟通、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。