针对您提出的问题“辞工离职没到期前把离职单拿回来不走了会怎样”，我们可以从法律的角度和实际操作流程来详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且该权利一旦行使（即辞职信或离职申请到达用人单位），便产生法律效力，无需用人单位的同意或批准。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且该申请已经到达公司，那么您的离职意愿就已经被法律所认可，您不能单方面随意撤销。

接下来，我们结合实际操作流程来看。在您提交离职申请后，公司通常会开始着手处理您的离职事宜，包括但不限于安排工作交接、招聘新员工等。如果您在离职日期到来之前突然决定不走了，并试图拿回离职单，这在实际操作中可能会遇到一些困难。因为公司可能已经根据您的离职申请做出了相应的安排，您的突然反悔可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。

此外，从案例分析的角度来看，也有类似的判例表明，劳动者在提交离职申请后，除非在离职意思到达公司前及时撤回，否则一旦离职意思生效，便不得再随意撤销。例如，在赵某和曾某某的案例中，他们都试图在提交离职申请后撤销，但最终都未能成功，因为他们的离职意思已经到达公司并产生了法律效力。

综上所述，如果您在辞工离职没到期前把离职单拿回来并试图不走了，这在实际操作中可能会遇到困难，且从法律层面来看，您的离职意愿一旦被公司接收便产生法律效力，不能随意撤销。因此，我建议您在做出离职决定前要慎重考虑，一旦提交了离职申请，就要做好相应的准备和安排。如果您确实有特殊情况需要撤销离职申请，建议您尽早与公司沟通并协商解决方案。