结论：交了辞职单几天后老板没签名，一般情况下是可以拿回来并选择不离职的，但具体还需根据辞职单的内容、公司的规章制度以及实际情况来综合判断。

分析说明：

1. 辞职单的法律性质：

   • 辞职单通常是员工向公司表达离职意愿的书面文件。在法律上，它并不等同于劳动合同的解除协议，除非双方已经就离职事宜达成了一致并签署了相关协议。
   • 如果辞职单上并未明确约定离职的具体日期或条件，且公司尚未对辞职单进行确认或签署，那么员工在提交后的一段时间内是有权撤回或修改其离职意愿的。

2. 老板未签名的法律后果：

   • 老板未签名可能意味着公司尚未对员工的辞职申请作出正式回应。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，了解公司对辞职申请的态度，并表达自己希望继续留在公司的意愿。
   • 如果公司同意员工继续留在公司，那么辞职单自然就不再具有法律效力，员工可以继续履行其劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 沟通是关键：员工应尽快与公司进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解公司的态度。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的误解和纠纷。
   • 书面确认：如果公司同意员工继续留在公司，建议双方就相关事宜进行书面确认，如签署一份补充协议或修改原劳动合同等，以确保双方的权益得到保障。
   • 公司规章制度：员工还应了解公司的规章制度，特别是关于辞职和离职的相关规定。如果公司的规章制度中有明确规定辞职单提交后的处理流程或员工在提交辞职单后的一段时间内不得撤回等，那么员工应遵守这些规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果辞职单上已经明确约定了离职日期，且该日期已经临近或已经到来，那么员工可能难以直接撤回辞职申请。在这种情况下，员工可以与公司协商，看是否能够延期离职或采取其他补救措施。
   • 如果公司已经基于员工的辞职申请进行了相关工作安排或招聘了替代人员，那么员工撤回辞职申请可能会给公司带来一定的损失。在这种情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任或与公司协商解决。

建议与行动：

• 如果你希望继续留在公司，我建议你尽快与公司进行沟通，明确表达你的意愿，并了解公司的态度。
• 在沟通过程中，你可以提及辞职单尚未得到公司确认的情况，并询问公司是否同意你继续留在公司。
• 如果公司同意，建议双方就相关事宜进行书面确认，以确保双方的权益得到保障。
• 如果公司不同意或存在其他纠纷，你可以考虑咨询我，了解你的法律权益和可能的解决方案。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，应充分考虑辞职单的法律性质、公司的规章制度以及实际情况等因素。
• 沟通是解决纠纷的关键，通过沟通可以达成共识并避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方无法达成一致或存在其他复杂情况，建议寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。